新華社重慶７月３１日電（記者 黃豁、王曉磊）近日，重慶完成了首次差額選任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試點(diǎn)工作，共差額選任了１２名區(qū)縣部門、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部。這是重慶在干部人事制度改革上的一次探索。
以往的干部選拔任用方式多為組織部門提名、主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，采用的是等額選舉，被稱為“少數(shù)人選少數(shù)人”，選任過程中的競爭性不夠，公開度、透明度不足。為深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，從今年６月起，重慶市在沙坪壩區(qū)、合川區(qū)和榮昌縣開展差額選任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試點(diǎn)。其中沙坪壩區(qū)拿出３個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和２個(gè)區(qū)政府工作部門正職職位，合川區(qū)拿出３個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職職位，榮昌縣拿出縣人事局、審計(jì)局、市政園林管理局、縣政府農(nóng)辦４個(gè)政府工作部門正職職位，實(shí)行公開報(bào)名、差額推薦、差額考察、差額表決。
在本次試點(diǎn)中，候選人通過個(gè)人自薦、組織推薦等方式產(chǎn)生，再經(jīng)干部大會、縣（區(qū)）委常委會等層層票決，逐次篩選，將每個(gè)職務(wù)候選人票決出２名，最后由縣（區(qū)）委全委表決出擬任人選。參選人必須向縣（區(qū)）委全委會作演講，并現(xiàn)場答問，展示其個(gè)人能力和政績，闡述當(dāng)選后的工作思路。
記者在榮昌縣的最后一輪選任現(xiàn)場看見，４個(gè)職位的８名候選人在演講中各展所能，競爭十分激烈。榮昌縣委組織部部長張朝沂表示，每個(gè)職位最初時(shí)有近３０人競爭。重慶市合川區(qū)委組織部部長陳剛則表示：“這次差額度選任大大降低了參選者跑官、拉票的可能。”
