新華社上海７月４日電（記者高路）４日召開的上海市高技能人才工作會議宣布出臺７項高技能人才激勵新政策。這些包括給予突出技能人才政府津貼、鼓勵外省市高技能人才落戶、允許高技能人才延遲退休在內(nèi)的政策，將全面優(yōu)化技術(shù)工人等技術(shù)類從業(yè)人員的制度環(huán)境。
上海日前發(fā)布的《關(guān)于進一步完善高技能人才表彰激勵工作的意見》，提出了“高技能人才延遲退休”等７項即將建立的新制度。根據(jù)這一文件，上海將建立適當延遲高級技師領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的機制，對企業(yè)在聘的高級技師，在企業(yè)需要、本人愿意且雙方協(xié)商一致的基礎上，在達到法定退休年齡后，可適當延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
同時，突出技能人才還可享受政府津貼。上海將建立突出貢獻技師政府特殊津貼制度，從今年起，上海將每兩年開展一次評選，對５０名具有高超技能水平、在生產(chǎn)實踐中擔綱要角能解決核心技術(shù)難題、有效促進科技成果轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟效益、為企業(yè)和社會作出突出貢獻的技師和高級技師，給予一次性政府特殊津貼。今年的特殊津貼標準為每人１萬元。
外省市高技能人才的戶口限制也將有所放寬。上海將對符合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、行業(yè)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才進行外省市引進，對于４５周歲以下、獲得過國家級或省市級技能人才表彰的技師、高級技師，將為其辦理落戶。
此次發(fā)布的其他４項政策分別為：加大對高技能人才的精神激勵，提高其社會地位；鼓勵企業(yè)建立“首席技師”制度等人才使用與待遇相結(jié)合的激勵機制；引導企業(yè)在內(nèi)部分配中重點向高技能人才傾斜；加大對高技能人才工作的經(jīng)費投入。
目前在上海，高技能人才占技能勞動者的比重已升至１９％，但與城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的要求還存在較大差距。為此，上海提出，到２０１０年力爭將這一比重提高到２５％以上，其中技師、高級技師為５％以上。
