沒有職務(wù)級(jí)別，只有個(gè)“市場(chǎng)參考身價(jià)”，工資可以討價(jià)還價(jià)，公務(wù)員的“鐵飯碗”、“金飯碗”變成了“泥巴碗”。上海市浦東新區(qū)首批聘任制、實(shí)行合同管理和協(xié)議工資制度的公務(wù)員日前正式簽約，聘期最長(zhǎng)為3年。這是今年1月國(guó)家人事部正式批準(zhǔn)浦東作為試點(diǎn)、探索建立聘任制公務(wù)員制度的落實(shí)之舉，也是浦東綜合配套改革試點(diǎn)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
今年年初，浦東首次向社會(huì)公開招聘6個(gè)公務(wù)員職位，職位類型集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)分析、教育管理等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域。招聘公開面向海內(nèi)外各類人才，最后有159人報(bào)名，其中新區(qū)科委主任助理一職更是吸引了32人參與競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)資格審核有65人取得筆試資格。經(jīng)過(guò)一番激烈競(jìng)爭(zhēng)后，5個(gè)崗位賢才已至，1個(gè)金融崗位尚虛席以待。
據(jù)浦東新區(qū)組織部（人事局）人事綜合處處長(zhǎng)郭嶸介紹，招聘打開了聘任制公務(wù)員的通道，從而吸引社會(huì)優(yōu)秀人才“加盟”政府。如招聘的科委主任助理一職，主要是負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的推進(jìn)，需要風(fēng)險(xiǎn)投資和科技管理的雙重背景，同時(shí)需要在風(fēng)險(xiǎn)投資公司的實(shí)踐經(jīng)歷。而浦東新區(qū)政府公務(wù)員的構(gòu)成，有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人員接觸風(fēng)險(xiǎn)投資的較少，而年輕人又多是畢業(yè)后直接進(jìn)入政府缺乏社會(huì)經(jīng)歷，導(dǎo)致此類專業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位，難以在政府內(nèi)部找到合適的人員任職。
此次所招公務(wù)員的任期都在1年至3年之間，實(shí)行合同制管理。任期結(jié)束之后，是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商，沒有轉(zhuǎn)為終身公務(wù)員的捷徑可走。
據(jù)了解，本次招聘也留下了遺憾，發(fā)改委招聘的金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位最終沒找到合適的人。郭嶸解釋說(shuō)，這個(gè)崗位的門檻很高，但薪酬與金融機(jī)構(gòu)相比尚有差距。據(jù)悉，該職位目前最高可以提供40萬(wàn)元的年薪。
浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，這次聘任制公務(wù)員采取了協(xié)議工資制度，根據(jù)職位的市場(chǎng)參考價(jià)格，雙方協(xié)商決定薪酬。具體來(lái)說(shuō)，他們的工資和其他公務(wù)員沒有可比性。專業(yè)性高的職位工資比普通公務(wù)員高一些，而輔助性職位就比普通公務(wù)員低一些，這也是參考市場(chǎng)價(jià)格之后的結(jié)果。（記者張路）
