新華社武漢１２月６日電（記者 李鵬翔）從明年２月１日起，在湖北境內(nèi)的企業(yè)，如果不依法召開職工代表大會，拒不執(zhí)行職工代表大會決議，不實行廠務公開或者廠務公開內(nèi)容虛假，壓制、妨礙、阻撓職工依法行使民主管理權(quán)利的，縣級以上總工會有權(quán)責令限期改正，逾期不改正的，予以通報批評，并報請同級人民政府或者商定有關部門取消其當年評選榮譽稱號的資格。
這是６日經(jīng)湖北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議審議通過的《湖北省企業(yè)民主管理條例》賦予工會的處理權(quán)。
據(jù)湖北省總工會副主席向德榮介紹，此條例分總則、職工代表大會、廠務公開、職工董事、職工監(jiān)事、法律責任等六章，明確規(guī)定了湖北行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)應當實行民主管理，依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，并為職工參與民主管理提供必要的條件和經(jīng)費保障。
據(jù)介紹，此條例最大的亮點就是結(jié)合十七大精神，打破所有制界限，打破大小單位界限，無論什么性質(zhì)的企業(yè)，都毫無例外地依照法律規(guī)定建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，為湖北職工參與企業(yè)民主管理提供了法律依據(jù)。
條例規(guī)定湖北省職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，都應當建立職工代表大會制度。針對職工人數(shù)不足一百人的小型企業(yè)，條例也明確了應當建立職工大會制度，規(guī)定了企業(yè)工會每年至少一次向上一級工會報告民主管理工作情況。
向德榮表示，條例的頒布將對推進湖北基層民主政治建設、維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系、調(diào)動職工群眾積極性、促進企業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮重要作用。
