新華社南昌１０月３日電（記者 李興文）“十一”黃金周期間，一些人不得不像往常一樣加班加點(diǎn)。按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資，但記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一規(guī)定并未真正落到實(shí)處，勞動(dòng)者節(jié)假日辛辛苦苦加班卻沒有加班工資的現(xiàn)象屢見不鮮。
“能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資就不錯(cuò)了，還想什么加班費(fèi)！”
來自湖南省岳陽市的袁正光去年大學(xué)畢業(yè)后留在南昌一家經(jīng)銷晾衣架的公司工作。由于十月份是住房裝修旺季，１０月１日、２日，根據(jù)公司安排，他得堅(jiān)守崗位。但當(dāng)記者問他加班是否有加班工資時(shí)，他無奈地說，自己參加工作已經(jīng)一年多了，平時(shí)就經(jīng)常加班加點(diǎn)，但公司以當(dāng)初約定每月包吃包住１４００元為由，一直未發(fā)放加班工資。
江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處處長(zhǎng)段明其介紹說，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為減少支出借故不支付加班工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
節(jié)假日加班需支付加班費(fèi)的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)多數(shù)農(nóng)民工來說只是一紙空文。２日，在南昌市紅谷灘一家建筑工地，今年４月份來南昌打工的湖南平江縣農(nóng)民工吳渠才告訴記者，為了趕工期，“五一”黃金周，自己就一天都沒有休息，“十一”黃金周本想請(qǐng)假回去看看父母，可工地不放假。在記者問及工地是否會(huì)發(fā)加班費(fèi)時(shí)，吳渠才說：“工地能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資就不錯(cuò)了，還想什么加班費(fèi)！”
加班加點(diǎn)卻沒有加班費(fèi)的現(xiàn)象并非個(gè)別。國務(wù)院研究室此前發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，７６％的農(nóng)民工在節(jié)假日工作未享受過加班工資。
江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)付任根說，就加班工資支付情況而言，國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般都能認(rèn)真落實(shí)，但是服務(wù)、建筑行業(yè)的一些企業(yè)執(zhí)行情況則不容樂觀。
勞動(dòng)者為何大多選擇沉默？
南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察處處長(zhǎng)戰(zhàn)建軍說，盡管平時(shí)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，一些用人單位節(jié)假日不發(fā)放加班費(fèi)的現(xiàn)象突出，但勞動(dòng)監(jiān)察部門很少接到關(guān)于用人單位不支付加班費(fèi)的投訴。
那么面對(duì)自身權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者為何大多選擇沉默？
戰(zhàn)建軍說，原因之一就是勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，勞動(dòng)者明知用人單位不支付加班工資是違法行為，但為了保全工作不得不忍氣吞聲。袁正光的說法頗具代表性。“如果真與單位較真，很可能的結(jié)果就是加班費(fèi)要回來了，工作卻丟了?！彼f，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力增大，自己剛畢業(yè)找份工作挺不容易的，公司節(jié)假日不發(fā)加班費(fèi)，就當(dāng)沒有加班費(fèi)吧。
由于有這種顧慮，很多勞動(dòng)者往往是辭職不干時(shí)才到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。戰(zhàn)建軍說，自己處理過的幾起投訴案件就是員工不想在原來的單位上班了才前來投訴的，但由于時(shí)間過去很久，勞動(dòng)者又缺乏相關(guān)證明材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查處理難度很大，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到維護(hù)。
同時(shí)，一些勞動(dòng)者為了“息事寧人”而選擇沉默。段明其說，在實(shí)際工作中，有的勞動(dòng)者認(rèn)為節(jié)假日加班算起來也沒多少錢，“多一事還不如少一事”，因而不向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
戰(zhàn)建軍說，勞動(dòng)監(jiān)察還發(fā)現(xiàn)，在建筑行業(yè)工作的農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解不夠，一些用人單位在發(fā)放加班費(fèi)的問題上就以計(jì)時(shí)發(fā)放工資為由欺瞞勞動(dòng)者，勞動(dòng)者由于缺乏法律知識(shí)也“信以為真”。
勞動(dòng)者應(yīng)果斷拿起法律武器
按照勞動(dòng)法規(guī)，節(jié)假日有兩個(gè)含義，即節(jié)日和假日。在７天國慶長(zhǎng)假中，其中１０月１日、２日、３日是法定節(jié)日，４日、５日、６日、７日為假日時(shí)間。
“‘節(jié)日’和‘假日’的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一?！睉?zhàn)建軍提醒說，用人單位如果在節(jié)日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資三倍支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休，即使安排了補(bǔ)休也不能代替加班費(fèi)；而在假日期間加班，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍于勞動(dòng)者本人工資的加班費(fèi)。
一些用人單位以計(jì)件、計(jì)時(shí)工資為由拒絕發(fā)放加班工資的現(xiàn)象屢見不鮮。對(duì)此，付任根說，計(jì)件、計(jì)時(shí)工資只是一種工資支付方式，按照勞動(dòng)法規(guī)，用人單位也應(yīng)分別按照一定基數(shù)的三倍或二倍支付節(jié)假日加班工資。
“對(duì)不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門的態(tài)度十分明確，那就是有案必查?！倍蚊髌湔f，如果勞動(dòng)者忍氣吞聲，聽之任之，不僅損害了自己的切身利益，更助長(zhǎng)了用人單位的違法行為。
“在碰到用人單位不支付節(jié)假日加班工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)果斷地拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益?！苯髫?cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授熊進(jìn)光說。
他說，確保用人單位按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)假日加班費(fèi)，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，一方面需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位增強(qiáng)法律意識(shí)，另一方面需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門平時(shí)加大執(zhí)法檢查、宣傳的力度，在全社會(huì)逐步營造和諧的勞資關(guān)系。
勞動(dòng)者如何打贏節(jié)假日加班費(fèi)官司？
新華社北京１０月３日電（記者 李京華）節(jié)假日里，辛辛苦苦付出了超額勞動(dòng)，卻又不能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與用人單位撕破臉皮，上法院打官司，勝訴者卻鳳毛麟角。
北京市海淀區(qū)人民法院湯蘇莉法官說：“在我審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者索要加班工資（法定節(jié)假日、休息日、平時(shí)延時(shí)）的案件比例占到全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的近三分之一，但是勝訴的比例卻少之又少?！?/p>
勞動(dòng)者如何通過法律途徑索要加班工資？記者采訪中了解到，勞動(dòng)者在打官司時(shí)，往往因?yàn)橹R(shí)層次、法律意識(shí)等方面的欠缺，在提交證據(jù)、仲裁時(shí)效等方面存在問題。也就是說，勞動(dòng)者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù)，打官司打的就是證據(jù)。
那么，怎樣才能拿到證據(jù)呢？湯蘇莉法官認(rèn)為，勞動(dòng)者可以在向單位申請(qǐng)加班時(shí)，復(fù)印下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的有關(guān)文件，也可以對(duì)于單位財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間復(fù)印下來，予以保存，還可以通過與單位書面確認(rèn)加班事實(shí)的行為，來達(dá)到證明自己加班事實(shí)的目的。
“勞動(dòng)者在給用人單位加班時(shí)，要多留幾個(gè)心眼，將與申請(qǐng)加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)有關(guān)的證據(jù)多保留一些，這樣，今后雙方因此發(fā)生糾紛時(shí)，就不會(huì)很被動(dòng)了?！睖K莉提醒說。
湯蘇莉在處理這類型案件時(shí)，還發(fā)現(xiàn)一些較常見的問題：
問題一，有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來證明其余同事加班的事實(shí)。湯蘇莉認(rèn)為，單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實(shí)，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班事實(shí)。
問題二：勞動(dòng)者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動(dòng)者的主張？答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論，即勞動(dòng)者可以不用證明自己的加班事實(shí)。因?yàn)檫@是兩個(gè)法律問題，不得相互混淆。
湯蘇莉給勞動(dòng)者提出一個(gè)建議，即用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，你可以注意隨時(shí)保留一些證據(jù)，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，你可以要求其出具書面承諾；或者通過電子郵件及其他書信的形式證明你曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利；也可通過向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，來達(dá)到仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，合法保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。
勞動(dòng)者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn)。
浙江勞動(dòng)部門：長(zhǎng)假期間加班費(fèi)必須這樣計(jì)算
新華社杭州１０月３日電（記者 岳德亮）雖然“十一”放長(zhǎng)假，但是很多職工還在加班加點(diǎn)工作。浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前提醒用人單位，對(duì)加班的職工要嚴(yán)格發(fā)放足額的加班費(fèi)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
１０月１日至３日是法定節(jié)假日，在這３天加班，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工日工資的３倍支付加班費(fèi)。１０月４日至５日，進(jìn)行雙休日調(diào)休的用人單位安排員工加班的，可以給員工調(diào)至其他時(shí)間休息，調(diào)休不了的要按不低于勞動(dòng)者日工資的２倍支付加班費(fèi)。１０月６日和７日為雙休日，安排員工加班的，要按不低于日工資２倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或?yàn)閱T工調(diào)休。
據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳介紹，日工資收入計(jì)算方法通常是月工資收入除以月工作天數(shù)，月工資收入包括月獎(jiǎng)金收入，月工作天數(shù)不包括雙休日，一般為每月２０．９２天。
浙江勞動(dòng)部門提醒，如果勞動(dòng)者遇到用人單位未按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的情況，可撥打電話“１２３３３”投訴。
山東淄博：法定節(jié)假日加班每天工資不低于８７元
新華社濟(jì)南１０月３日電（記者 董學(xué)清）在人們歡度國慶佳節(jié)的同時(shí)，還有很多人在堅(jiān)持工作。可節(jié)假日的工資應(yīng)該怎么計(jì)算？山東省淄博市勞動(dòng)保障部門重申，１０月１日至３日法定節(jié)假日期間，淄博市所轄５區(qū)職工每天加班工資不得少于８７元。
淄博市勞動(dòng)保障部門的工作人員說，任何勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利，長(zhǎng)期工、合同工、臨時(shí)工等任何身份的勞動(dòng)者都應(yīng)在加班期間拿到加班費(fèi)。
在國慶７天長(zhǎng)假中，１０月１日至３日是法定節(jié)假日。按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排加班加點(diǎn)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資３００％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，并不得安排調(diào)休，即使安排了補(bǔ)休也不能代替加班費(fèi)。
據(jù)了解，計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間２０．９２天折算，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以２０．９２，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以８小時(shí)。
淄博市勞動(dòng)保障部門經(jīng)測(cè)算提出，淄博市所轄５區(qū)職工每天加班工資不得少于８７元。
