記者從9月20日全總舉辦的新聞發(fā)布會上獲悉,各地工會組織近年來適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解工作機制，涌現(xiàn)出許多新經(jīng)驗新成果。
建立法院委托工會調(diào)解勞動爭議案件制度。山東、遼寧、江蘇、四川等省工會與人民法院共同開展了由法院委托工會組織和特邀調(diào)解員調(diào)解進入訴訟程序的勞動爭議案件工作。青島市各級工會、法院全面推廣委托調(diào)解工作。全市12個區(qū)（市）工會受理委托調(diào)解案件218件，調(diào)解結(jié)案211件，調(diào)解成功率達97%。
建立職工維權(quán)合議庭制度。遼寧省本溪、鞍山等一些縣市工會會同人民法院成立了職工維權(quán)合議庭。職工維權(quán)合議庭是人民法院設(shè)立的專門合議庭，由一名審判長與一名以上職工陪審員組成，專門審理與職工權(quán)益相關(guān)的勞動爭議案件。職工陪審員在調(diào)解階段是調(diào)解員，在審判階段是審判員，在執(zhí)行階段是監(jiān)督員。
建立中心調(diào)解庭和首席調(diào)解員制度。江蘇省宜興市70%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建立“中心調(diào)解庭”和調(diào)解室，設(shè)立首席調(diào)解員，整合工會特邀調(diào)解員、兼職仲裁員、區(qū)域調(diào)解員、職工法律援助團等調(diào)解資源。
建立基層工會法律顧問制度。大連市總工會與市司法局共同建立和推行基層工會法律顧問制度，聘請熱心職工維權(quán)事業(yè)的專業(yè)律師無償為基層工會擔任法律顧問，將工會維權(quán)關(guān)口前移至勞動爭議預防和調(diào)解階段。
建立區(qū)域勞動爭議調(diào)解工作聯(lián)動機制。北京市朝陽區(qū)總工會與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)法院、區(qū)司法局共同建立勞動爭議調(diào)解工作聯(lián)動機制，成立由四家組成的聯(lián)動機制領(lǐng)導小組和朝陽區(qū)勞動爭議調(diào)處中心。
建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解中心。首鋼總公司成立勞動爭議調(diào)解中心，由調(diào)解中心聘請的調(diào)解員輪流值班，提供勞動法律咨詢。調(diào)解中心成立以來，所屬各級勞動爭議調(diào)解組織（中心）共接待職工咨詢445人次，化解勞動爭議600余件，申請仲裁的案件數(shù)逐年下降。
