科技創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵。必須端正對人才的態(tài)度，必須糾正對待人才的一切狹隘的心態(tài)。我們既要不拘一格選人才、引人才，也要不拘一格獎人才。對一流人才一流貢獻要有一流待遇，對特殊人才特殊貢獻要有特殊待遇，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽
當前，山西的經(jīng)濟社會發(fā)展正處在大轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。對山西這樣的能源基地和老工業(yè)基地、資源型省份和欠發(fā)達地區(qū)來說，依靠什么實現(xiàn)從資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變？實踐告訴我們，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，自主創(chuàng)新是第一競爭力，人才資源是第一資源。我們要想走出一條有山西特色的創(chuàng)新之路，就必須把科技創(chuàng)新與資源優(yōu)勢結(jié)合起來。只有依靠科技進步和創(chuàng)新，提高勞動者的普遍素質(zhì)，山西的轉(zhuǎn)型之路才有希望。而這一切的實現(xiàn)，都離不開尊重知識，重視人才。
在山西，尊重知識和重視人才的機制和體制還不盡完善，氛圍還不夠濃厚。一些領(lǐng)導(dǎo)干部還沒從思想上認識到人才、知識對經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大推動作用，還有一部分人存在著對人才的打壓、排擠等不正常的理念和心態(tài)，有意無意地為人才發(fā)揮最大作用設(shè)置一些人為的障礙，這些都是要不得的。
我們必須端正對人才的態(tài)度，必須糾正對待人才的一切狹隘的心態(tài)。作為一方領(lǐng)導(dǎo)，我們不僅要善于識才、聚才、用才、容才，更要努力培養(yǎng)造就一支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、數(shù)量充足，能夠滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要的富于創(chuàng)新精神的人才隊伍。既要不拘一格選人才、引人才，也要不拘一格獎人才，對一流人才一流貢獻要有一流待遇，對特殊人才特殊貢獻要有特殊待遇，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。
今后，我們要完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系。除了對區(qū)域科技進步指標進行考核外，還要把推進科技進步與創(chuàng)新的思路、措施和成效，把對人才的培養(yǎng)、使用、關(guān)心和愛護，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的重要內(nèi)容，加大督查力度，實行獎優(yōu)罰劣。各級政府和各部門黨政“一把手”都要從思想上重視人才，狠抓第一生產(chǎn)力，為人才的創(chuàng)新工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境。同時，還要下大力氣解決好投入問題，逐步提高科技研發(fā)經(jīng)費支出比重，到“十一五”末，我省科技研發(fā)經(jīng)費要達到全國平均水平，力爭使我省科技進步總體水平達到全國中等偏上水平。
（──中共山西省委書記張寶順在日前召開的山西省科技大會上說 記者 安 洋整理）
