新華社大連９月８日電(記者趙曉輝、劉錚、傅興宇)“達沃斯”，一個幾天前離我們還很遙遠的名詞，這兩天高頻率地進入人們的視野，并成為輿論關注的熱點。隨著夏季達沃斯年會在大連舉行，平等開放的新穎論壇，新領軍者的思想風暴，社會責任的價值共識，在讓人們耳目一新的同時，也帶給我們諸多啟示……
啟示一：沒有刻板的程序，沒有觀點的限制，達沃斯營造的氛圍就是讓每一個參與者在開放、平等、互動的環(huán)境中交流。達沃斯的魅力和成就證明：會議的方式無需千篇一律，真知灼見往往產(chǎn)生于不拘一格的碰撞之中
“竹林”掩映下，一座座棕紅色的院落別具一格。沿著彎彎曲曲的廊道走去，不時經(jīng)過綻放著香水百合的咖啡吧或茶吧。
給人以輕松愉悅感的這個“村落”是夏季達沃斯年會精心設計的“新領軍者村”，參會的新領軍企業(yè)無論名氣大小，一概按名字的第一個英文字母排序。
“寬松、平等的氛圍，坦率、透明的交流，這里沒有過于濃重的商業(yè)味，每個企業(yè)、每個參會者都是這個大家庭的一員。”中國東軟集團副總裁方發(fā)和說。
第一次參加達沃斯論壇有關活動，方發(fā)和已經(jīng)感受到了達沃斯的魅力?！靶问胶芎煤苄路f，論壇的演講沒有幻燈片，每個發(fā)言人對自己企業(yè)的介紹都很簡單，重在交流、對話?！?/p>
一位多次參加過達沃斯論壇的中國企業(yè)家這樣描述自己的感受：“達沃斯打造了這樣一種氣氛，每個人都在走動，每個人都在交流，每個人都想見更多的人或者是被更多的人見。你在那里會被這種氣氛深深感染，而這種氣氛別的會上很少有。”
每一個會場上，人們都在搶著發(fā)言，爭論有時會非常激烈，但也非常平等，每個人都有發(fā)言機會。而且每個人的發(fā)言都被記到紙上，最后再被總結(jié)成一段文字，這位企業(yè)家說。
參加這次年會的５００多位企業(yè)首席執(zhí)行官有２５％來自中國，他們與國外同行一起領略著這一論壇的新穎之處。
伸手不見五指的黑暗中，２０多位商界領袖手杖探路，小心前行。摸索著坐下，不知身在何處，不知身邊是何人。大家一起以游戲的方式度過一段時光。這里是大連夏季達沃斯年會會場澤馬特廳——達沃斯精心布置的“黑暗中的對話”會場。
“讓人們體驗健康、光明是甜美和值得珍惜的；而走出黑暗和戰(zhàn)勝困難，需要自強不息和相互攙扶的精神。”一名中國企業(yè)家如是說。
這些“新招”使與會的中國企業(yè)家感慨良多。記者采訪的幾位中國企業(yè)家都覺得，過去開會習慣了刻板的程序、冗長的報告，達沃斯倡導的直接溝通、坦率交流的形式，不僅讓人產(chǎn)生交流的欲望，更會給人留下回味和深思。
啟示二：世界５００強中的中國企業(yè)名單雖然逐漸拉長，但是更多的企業(yè)還缺乏國際競爭力。達沃斯帶來的不僅僅是一場“思想風暴”，也給中國企業(yè)搭建了一個走向世界的廣闊平臺，在新的機遇和挑戰(zhàn)面前，中國企業(yè)應該目光遠大、勇于領軍
首屆夏季達沃斯年會以“新領軍者”這一全新的主題來到中國，一方面論壇借助快速發(fā)展的中國擴展其世界影響力。另一方面，論壇帶來的“思想風暴”也把新挑戰(zhàn)、新機遇擺在了中國的新領軍者面前。
人均ＧＤＰ剛剛達到２０００美元的中國，正高速推進工業(yè)化、城市化。連續(xù)多年１０％以上的經(jīng)濟增長、全球經(jīng)濟總量第四固然令人自豪，但企業(yè)的自主創(chuàng)新能力較弱、核心競爭力不強、“走出去”遇到一些誤解、貿(mào)易環(huán)境嚴峻、節(jié)能減排壓力巨大等問題，對中國企業(yè)形成了嚴峻的挑戰(zhàn)。
勇于迎接挑戰(zhàn)，借鑒國際先進經(jīng)驗和做法極為重要，達沃斯給我們提供了非常難得的機遇。１７００多名來自世界各國的ＣＥＯ、政要和專家學者，匯集了對世界未來走向的思考，各種新的觀點和理念不斷碰撞。
“開了三天會，如同經(jīng)歷了一場從未有過的‘思想風暴’，過去沒有深思的問題有了新的看法，感覺對未來的走勢能把握得更準了?！贝筮B億達集團董事長孫蔭環(huán)說。
環(huán)保、科技、貿(mào)易環(huán)境、全球合作，這些都是達沃斯“思想風暴”的核心議題，也是發(fā)展中的中國亟需解決的問題。很多與會者都就此對中國的發(fā)展提出了建議：中國迫切需要改變發(fā)展模式，更加重視企業(yè)的技術創(chuàng)新，更加重視環(huán)境保護和節(jié)約資源，更加重視經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，更加重視與世界各國溝通與交流。
從他們的思考和做法中汲取營養(yǎng)，結(jié)合中國實際加以借鑒，大有益處。
在企業(yè)家們收獲新理念的同時，這場“思想風暴”帶來更多的是深思。雖然中國締造了經(jīng)濟奇跡，世界５００強中的中國企業(yè)名單逐漸拉長，但是更多的企業(yè)仍然處于成長期，更多的企業(yè)還缺乏國際競爭力。達沃斯上涌現(xiàn)的新思想、新概念很少來自中國企業(yè)本身。人們不禁思考：中國的新領軍者何時才能真正引領世界潮流？
東軟集團副總裁方發(fā)和認為，中國企業(yè)向全球發(fā)展，要引領世界，就必須走向世界。企業(yè)家的素質(zhì)和戰(zhàn)略眼光至關重要。
目光遠大、善于捕捉機遇、有改革精神、敢于負責，我們需要更多這樣的新領軍者，只有這樣才能實現(xiàn)中國由經(jīng)濟大國向經(jīng)濟強國的轉(zhuǎn)變。
啟示三：企業(yè)的目標是贏利，但更要承擔社會責任。達沃斯論壇上的新領軍者和老領軍們形成共識：要真正成為領軍者，責任感和使命感是企業(yè)必不可少的
達沃斯年會創(chuàng)辦３６年來，全球頂級企業(yè)領袖趨之若鶩，不僅在這里探討行業(yè)發(fā)展和尋找未來商機，更是成為表達他們承擔社會責任、努力回饋社會的廣闊舞臺。
更多地探討重大和前瞻性問題，更多地關注成長型企業(yè)和新興經(jīng)濟體，更多地關注不發(fā)達地區(qū)和貧困人口，更多地關注發(fā)展的平衡、協(xié)調(diào)和可持續(xù)性，為世界的發(fā)展、進步與和諧發(fā)揮積極作用——這種強烈的責任感和使命感對與會的中國企業(yè)家來說，是震撼更是啟示。
本次年會的執(zhí)行主席之一、中國移動通信集團公司總裁王建宙曾多次參加達沃斯年會，他撰文指出，當眾多世界級的企業(yè)家集聚的時候，所看到和聽到的不是單純的商業(yè)觀點，而是社會的觀點。在這個講壇上，企業(yè)置身于企業(yè)公民的角度，強調(diào)的是對整個社會的責任。
“國際社會對企業(yè)的社會責任要求是很嚴格的。如果一個企業(yè)不是一個愿意擔負起責任的企業(yè)，那么它很難得到合作者認可，也就沒有持續(xù)發(fā)展的能力?！贝筮B億達集團董事長孫蔭環(huán)通過這三天的交流深有感觸：“每個企業(yè)都應該懷著強烈的責任感和使命感，就像達沃斯論壇本身一樣?！?/p>
東軟集團副總裁方發(fā)和這幾天討論了很多在國內(nèi)平時極少由企業(yè)討論的環(huán)境問題，還有些人文話題，比如減少貧困。他說自己切身感到了作為一個“成長型公司”身上肩負的重擔。企業(yè)是以贏利為目的，但也要有遠大的理想和志向。
新一代快速成長的跨國公司作為新領軍者的作用是這次年會重點探討的話題。美國安可顧問有限公司全球總裁兼首席執(zhí)行官郭蘭詩說，社會責任日益成為跨國公司核心價值的重要組成部分，下一代全球５００強企業(yè)的核心價值離不開社會責任。
“快速發(fā)展帶來的繁榮，以及對更加快速發(fā)展的急切渴望，使得很多企業(yè)家容易忽略社會責任?！睎|軟集團副總裁方發(fā)和說，既要考慮未來５到１０年企業(yè)的發(fā)展前途，也要肩負起社會責任，樹立企業(yè)的形象，提升企業(yè)的層次。
大浪淘沙，勇立潮頭，時不我待，中國的新領軍者在自身發(fā)展壯大的同時，理應承擔更多的社會責任和義務，為促進世界經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻。
