新華社上海８月２８日電（記者 季明）上海日前出臺《上海市發(fā)展和諧勞動關系三年行動計劃（２００７年－２００９年）》，其中要求三年內(nèi)基本形成企業(yè)普通職工工資的正常增長機制，職工工資增幅要與同期全市生產(chǎn)總值增幅相適應，以使企業(yè)工資收入分配差距趨于合理。
作為行動計劃的具體落實，自９月１日起上海將再次調(diào)整最低月工資標準和最低小時工資標準，其中月最低工資標準從７５０元調(diào)整為８４０元，上漲１２％；非全日制小時最低工資標準從６．５元調(diào)整為７．５元，上漲１５％。而今年上半年上海全市生產(chǎn)總值增幅為１３％。
按照行動計劃要求，在提高最低工資標準的基礎上，今年上海還將制定福利、津貼項目的最低標準，加大對職工工資收入的保障力度；同時完善企業(yè)工資增長指導線，推動企業(yè)在提高經(jīng)濟效益的基礎上提高職工工資的增長幅度；并探索企業(yè)經(jīng)營者與普通職工工資水平的聯(lián)動機制，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工資分配。
今明兩年，企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋的勞動者人數(shù)都要比上年增加１０％，并探索開展行業(yè)性和區(qū)域性協(xié)商。自２００８年起，企業(yè)普通職工工資增長情況將被列入對國有企業(yè)經(jīng)營者收入的考核內(nèi)容，形成經(jīng)營者和普通職工收入的合理比例。
