新華社西寧７月３日電（記者 顧玲）從今年７月起，青海省將在省內(nèi)建立勞動用工備案制度，以進一步加強勞動用工管理，規(guī)范用工行為。這是記者３日從青海省人民政府舉行的新聞發(fā)布會上獲悉的。
據(jù)青海省勞動和社會保障廳副廳長張艷山介紹，勞動用工備案是指用人單位按規(guī)定向勞動保障行政部門報告勞動用工情況，勞動保障行政部門對其主體資格、用工行為和簽訂、續(xù)訂、終止、解除勞動合同等情況進行監(jiān)督管理并登記備案的行為。
據(jù)了解，從今年７月起，青海省境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位招用依法形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應由用人單位到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。
用人單位勞動用工備案后，勞動保障部門要向用人單位出具《勞動用工備案意見書》，作為勞動保障監(jiān)察的重要內(nèi)容。對于用人單位不按規(guī)定進行勞動用工備案的，勞動保障行政部門將責令其限期改正。對拒不改正的，將依法給予相應處罰。
青海省目前雖已初步形成了符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動關系調(diào)整體制框架，但當前全省勞動關系中還存在著不少問題：一些企業(yè)尤其是私營企業(yè)用工混亂、行為不規(guī)范，勞動合同簽訂率偏低，有的企業(yè)在工作時間、勞動條件等方面侵害勞動者合法權益，部分企業(yè)隨意延長勞動者工作時間，休息日和節(jié)假日加班不依法支付加班工資或壓低標準支付的情況時有發(fā)生。
