新華社北京６月２４日電（記者周婷玉、李亞杰）正在進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案增加條款，明確了非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)。
有的常委會(huì)組成人員提出，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中存在非全日制工作的情況，勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。
勞動(dòng)合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議增加規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
勞動(dòng)合同法草案還規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
勞動(dòng)合同法草案：不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將支付勞動(dòng)者兩倍工資
新華社北京６月２４日電（記者周婷玉、李亞杰）２４日進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改相關(guān)條款，規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
有些常委會(huì)委員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題外，還應(yīng)著重解決不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同法草案三次審議稿規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有些常委會(huì)委員認(rèn)為，這樣可能造成勞動(dòng)關(guān)系僵化，建議再作斟酌。
全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并不是終身制的“鐵飯碗”，只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除。勞動(dòng)者在兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀(jì)守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是合理的。據(jù)此，法律委建議將這一項(xiàng)修改為：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，”應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
此外，法律委還建議在草案中增加一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)還將草案三次審議稿第八十二條相應(yīng)修改為：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
勞動(dòng)合同法草案堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
新華社北京６月２４日電（記者周婷玉、李亞杰）２４日提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改相關(guān)條款，堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同法草案三次審議稿第一條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定本法?！?/p>
有些常委會(huì)組成人員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法涉及勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，對(duì)用人單位的合法權(quán)益也應(yīng)予以保護(hù)，這一點(diǎn)在勞動(dòng)合同法的立法宗旨中應(yīng)有所體現(xiàn)。
全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究認(rèn)為，勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同，前者是由屬于社會(huì)法的勞動(dòng)合同法調(diào)整的，后者是由屬于民法的合同法調(diào)整的。勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是必要的，這也是國(guó)際上勞動(dòng)立法的通行規(guī)則。
據(jù)此，法律委員會(huì)建議將第一條規(guī)定修改為：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?/p>
勞動(dòng)合同法草案加強(qiáng)職業(yè)病防治
新華社北京６月２４日電（記者周婷玉、李亞杰）正在提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案增加相關(guān)條款，要求將職業(yè)危害和防護(hù)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
據(jù)了解，在我國(guó)受到職業(yè)危害的人數(shù)超過(guò)２億，其中絕大多數(shù)是農(nóng)民工。我國(guó)各類(lèi)企業(yè)中，中小企業(yè)占９０％以上，其職業(yè)病危害突出。
勞動(dòng)合同法草案三次審議稿第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害等情況。
有些常委會(huì)委員和教科文衛(wèi)委員會(huì)提出，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不僅要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情況，還應(yīng)將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議將草案三次審議稿第十七條第八項(xiàng)修改為“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”，作為勞動(dòng)合同的必備的條款之一。
勞動(dòng)合同法將部分適用事業(yè)單位
新華社北京６月２４日電（記者周婷玉、李亞杰）２４日提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改部分條款，使其可部分適用于事業(yè)單位。
勞動(dòng)合同法草案三次審議稿第二條第二款規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>
有的常委會(huì)組成人員和人事部提出，目前事業(yè)單位對(duì)工人以外的工作人員實(shí)行的是聘用制，與企業(yè)全面實(shí)行的勞動(dòng)合同制有許多不同之處，納入本法調(diào)整范圍需要慎重，建議本法的調(diào)整范圍還是與勞動(dòng)法的規(guī)定相一致為妥。
有些常委會(huì)委員認(rèn)為，事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整范圍，就沒(méi)有法律依據(jù)對(duì)其合法權(quán)益給予有效保護(hù)，建議本法根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況作出相應(yīng)規(guī)定。
全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)同財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦、人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議將草案三次審議稿第二條第二款修改為“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”。
同時(shí)，將草案三次審議稿第九十六條修改為：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
勞動(dòng)合同法草案有望提交表決
新華社北京６月２４日電（記者李亞杰、周婷玉）旨在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法草案，２４日提交全國(guó)人大常委會(huì)四審。這部法律草案有望幾天后提交表決。
十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)合同法草案進(jìn)行三審后，全國(guó)人大法律委員會(huì)根據(jù)常委會(huì)組成人員的審議意見(jiàn)和各方面的意見(jiàn)，對(duì)草案三次審議稿逐條進(jìn)行了審議。
草案堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)定“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。
同時(shí)，明確勞動(dòng)合同法草案可部分適用事業(yè)單位，規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>
草案還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
另外，草案還明確非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)。草案規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！蓖瑫r(shí)，勞動(dòng)合同法草案還增加相關(guān)條款，要求將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
２００５年１２月，勞動(dòng)合同法草案首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。隨后，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳公布勞動(dòng)合同法草案廣泛征求意見(jiàn)，共收到全國(guó)各地群眾對(duì)這部法律草案的意見(jiàn)１９萬(wàn)多件。
