新華社北京６月８日電（記者 張淼淼）２００６年，北京市城鎮(zhèn)職工平均工資３６０９７元，比上年增長(zhǎng)１０．０２％，其增長(zhǎng)的絕對(duì)量達(dá)新中國(guó)成立以來(lái)最高值。
８日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最新發(fā)布了“２００７年企業(yè)工資指導(dǎo)線”，并透露了以上信息。
“雖然２００６年，北京的職工工資處于高速增長(zhǎng)期，但在工資分配方面依然存在一些突出的矛盾?！北本┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)徐樹(shù)理說(shuō)，目前行業(yè)間、企業(yè)間及企業(yè)內(nèi)部工資收入差距有擴(kuò)大的趨勢(shì)；部分企業(yè)曲解最低工資含義，以最低工資作為最低薪酬；一些企業(yè)管理層收入與普通職工及技術(shù)工人工資差距較大。
據(jù)介紹，“２００７年企業(yè)工資指導(dǎo)線”由三條線構(gòu)成。一是基準(zhǔn)線，９．５％；二是上線，（又稱為預(yù)警線），為職工平均工資增長(zhǎng)１４．５％；三是下線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但當(dāng)年企業(yè)支付正常勞動(dòng)職工的工資不能低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“‘工資指導(dǎo)線’是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要措施，也是勞動(dòng)力供需雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)最重要的協(xié)商依據(jù)?！毙鞓?shù)理告訴記者，為解決企業(yè)工資分配中存在的突出問(wèn)題，勞動(dòng)部門(mén)在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線時(shí)，還提出了以下具體實(shí)施意見(jiàn)：
壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線；競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)及已不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線（預(yù)警線）。
各類企業(yè)工資分配應(yīng)該向一線普通職工及技術(shù)工人傾斜。特別是對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資６０％及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不應(yīng)增長(zhǎng)。
據(jù)悉，在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時(shí)，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局還發(fā)布了不同經(jīng)濟(jì)類型國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)人工成本狀況及社會(huì)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位。
