企業(yè)有依法支持工會(huì)的責(zé)任和義務(wù)，但沒有干涉工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的權(quán)利。在事關(guān)法律和原則問題上，工會(huì)不能讓步。工會(huì)應(yīng)該主動(dòng)出擊，強(qiáng)力推進(jìn)外企建會(huì)工作。實(shí)踐證明，只要堅(jiān)持原則，細(xì)致工作，“洋快餐”企業(yè)按照中國(guó)工會(huì)章程建會(huì)是完全可行的。
自年初廣東省勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)麥當(dāng)勞、肯德基等“洋快餐”企業(yè)涉嫌違法用工，全總明確表態(tài)“對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為毫不妥協(xié)地進(jìn)行斗爭(zhēng)”以來，工會(huì)與“洋快餐”的博弈已經(jīng)從調(diào)查、糾正違法用工行為轉(zhuǎn)向在工會(huì)組建形式和組織原則上的“對(duì)峙”。上周全總有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的答記者問，清楚地表明了這場(chǎng)博弈仍在繼續(xù)。
“洋快餐”涉嫌違法用工被披露后，由于工會(huì)組織的主動(dòng)介入，事態(tài)很快就有了轉(zhuǎn)變，不僅職工維權(quán)有了“靠山”，而且“洋快餐”承諾組建工會(huì)，突破了其長(zhǎng)期固守不建會(huì)的“防線”。對(duì)于外企愿意遵守中國(guó)法律的態(tài)度和做法，中國(guó)工會(huì)給予了肯定和贊賞。但是，在如何組建工會(huì)問題上，有的“洋快餐”堅(jiān)持自己設(shè)計(jì)的形式，不僅按照行政隸屬關(guān)系搞跨地區(qū)的“覆蓋”式建會(huì)，而且抵制和阻撓非全日制職工入會(huì)，甚至指定經(jīng)理人員兼任工會(huì)負(fù)責(zé)人。這些做法既違反了中國(guó)工會(huì)實(shí)行屬地管理的原則，又使“洋快餐”企業(yè)中占絕大多數(shù)的非全日制職工被排斥在工會(huì)組織之外，使工會(huì)實(shí)際上處于一種“空殼”狀態(tài)。工會(huì)理所當(dāng)然要反對(duì)。
應(yīng)該指出，這些“洋快餐”堅(jiān)持其自行設(shè)計(jì)的工會(huì)組建形式，不僅是對(duì)中國(guó)法律和工會(huì)章程的不了解或理解錯(cuò)誤，而且有人利用組建形式仍在抵制和阻撓建會(huì)，至少企圖使工會(huì)組建在其可控制的范圍之內(nèi)。對(duì)此，我們必須表明態(tài)度：企業(yè)有依法支持工會(huì)的責(zé)任和義務(wù)，但沒有干涉工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的權(quán)利。在事關(guān)法律和原則問題上，工會(huì)不能讓步。
僅僅指出有的“洋快餐”建會(huì)中的錯(cuò)誤是不夠的，工會(huì)還應(yīng)該主動(dòng)出擊，強(qiáng)力推進(jìn)。全總近日專門下發(fā)文件，要求有關(guān)地方工會(huì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變建會(huì)思路和方法，知難而進(jìn)，依法履行指導(dǎo)和幫助職工建會(huì)的職責(zé)，是很有針對(duì)性的。去年年末，深圳富士康科技集團(tuán)建立工會(huì)工作委員會(huì)，就是在外企建會(huì)工作創(chuàng)新上的一次成功實(shí)踐，值得借鑒。
深圳富士康科技集團(tuán)工會(huì)的建立是在市總工會(huì)與企業(yè)行政多次談判未果，不能達(dá)成一致的背景下，由上級(jí)工會(huì)采取“以我為主”的運(yùn)作原則強(qiáng)力推進(jìn)而成的，它的名稱不是通常所見的“工會(huì)委員會(huì)”，而是“工會(huì)工作委員會(huì)”，是上級(jí)工會(huì)的派出機(jī)構(gòu)。有了這個(gè)機(jī)構(gòu)，建會(huì)的主動(dòng)權(quán)就掌握在了工會(huì)組織自己的手里，可以宣傳工會(huì)、組織職工、逐步擴(kuò)大影響和作用，并最終建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。這是一種合法合理的工作模式。
事實(shí)上，“洋快餐”也并非“鐵板一塊”。近日湖北十堰、山東青島兩地的肯德基門店分別按屬地管理原則單獨(dú)成立工會(huì)，并積極吸收非全日制職工入會(huì)的實(shí)踐證明，只要堅(jiān)持原則，細(xì)致工作，“洋快餐”企業(yè)按照中國(guó)工會(huì)章程建會(huì)是完全可行的。
“工會(huì)是工人階級(jí)的組織，不是由雇主建立的?！边@句話出自溫家寶總理之口。雖然只有18個(gè)字，卻界定了工會(huì)的性質(zhì)和組建原則。作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的組建從來不是，也不應(yīng)該是征得資方同意才能進(jìn)行的。勞資雙方達(dá)成共識(shí)、一致當(dāng)然好，達(dá)不成共識(shí)，取得不了一致，工會(huì)照樣要組建。因?yàn)檫@是職工維權(quán)的需要，因?yàn)楣?huì)組建有法律依據(jù)，我們無可猶豫。特別是在資方拖延、阻撓、抵制工會(huì)時(shí)，工會(huì)尤其不能讓步、妥協(xié)，讓步和妥協(xié)反而被動(dòng)，甚至?xí)ス?huì)的獨(dú)立性?！耙晕覟橹?，強(qiáng)力推進(jìn)”是工會(huì)組建工作的理性選擇，也是工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)的必然要求。(張刃)
郭穩(wěn)才就肯德基、麥當(dāng)勞門店建立工會(huì)問題答問
近來，伴隨著肯德基、麥當(dāng)勞非法用工事件引起社會(huì)關(guān)注，其工會(huì)組建問題也開始浮出水面。據(jù)了解，包括肯德基在內(nèi)的百勝餐飲集團(tuán)分布在我國(guó)30個(gè)省區(qū)市，設(shè)立分店近1600家，職工10萬余人；麥當(dāng)勞在我國(guó)25個(gè)省市建立了720多個(gè)分店，擁有職工4萬余人，但在這些分店里建立工會(huì)組織的寥寥無幾，加入工會(huì)組織的職工也屈指可數(shù)。
特別值得注意的是，肯德基、麥當(dāng)勞在一些地方雖然建立了工會(huì)組織，但基本是按照行政隸屬關(guān)系“覆蓋”建立的，往往是1家工會(huì)“覆蓋”下屬百余家門店，加入工會(huì)組織的多是企業(yè)管理骨干，而占職工絕大部分的一線員工卻游離在工會(huì)組織之外，工會(huì)實(shí)際上處于“空殼”狀態(tài)。 >>>>
大力推進(jìn)外資企業(yè)工會(huì)組建工作
5月24日，外資企業(yè)江西新余市金城賓館的員工正在參加賓館工會(huì)舉辦的技能競(jìng)賽。 江西新余市總工會(huì)大力推進(jìn)外資企業(yè)工會(huì)組建工作，使職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。 新華社記者 凌馨 攝
截至去年9月底共有6.1萬個(gè)外商投資企業(yè)建立工會(huì)
新華社北京５月１５日電（記者劉羊旸 姜雪麗）全國(guó)總工會(huì)研究室主任李濱生１５日說，截至２００６年９月底，在外商投資（含臺(tái)港澳投資）企業(yè)中，共有６．１萬個(gè)建立工會(huì)，覆蓋單位８．３萬家。
李濱生１５日在全總舉行的新聞發(fā)布會(huì)上說，在外商投資（含臺(tái)港澳投資）企業(yè)中，工會(huì)會(huì)員達(dá)到１１７９．７萬人，組建率和職工入會(huì)率分別為５４．５％和５５．５％。 >>>>
全國(guó)總工會(huì)正式啟動(dòng)第六次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查
新華社北京５月１５日電（記者 劉羊旸、姜雪麗）全國(guó)總工會(huì)１５日宣布，全總已啟動(dòng)第六次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查，了解２００２年第五次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查以來職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀、發(fā)展、變化特點(diǎn)、趨勢(shì)等情況。 >>>>
徐德明：充分發(fā)揮工會(huì)資源解決職工最現(xiàn)實(shí)的問題
“各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢(shì)，解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題?！边@是中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處書記徐德明在海南調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)的。 >>>>
