“到今年年底，將確保80％的國有企業(yè)領導人員公開其收入狀況。”這是近日上海有關部門發(fā)布的《2007年上海市廠務公開民主管理工作要點》中明文要求的。
據(jù)了解，去年上海國有、集體及其控股企事業(yè)單位領導人員收入公開實施率為75%。在此基礎上，上海廠務公開工作領導小組提出，企事業(yè)單位將全面實行領導干部收入與企業(yè)效益掛鉤、與職工收入增長掛鉤的考核制度，通過推進領導干部收入公開，促進平等協(xié)商、集體合同制度的建立健全，在集體合同中明確職工工資隨企業(yè)效益增長正常浮動，并逐步量化職工工資增長幅度。
為此，《要點》要求國有獨資公司、國有資產(chǎn)控股的有限責任公司和股份有限公司應在年內(nèi)率先建立工董、監(jiān)事制度，保證董事會中至少有一名職工董事，監(jiān)事會中職工監(jiān)事人數(shù)比例不少于三分之一。
《要點》還規(guī)定，按照非公有制企業(yè)推進廠務公開民主管理的要求，所有企業(yè)都要公開職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險金和外來務工人員綜合保險金繳納情況；企業(yè)執(zhí)行國家和政府規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護情況；勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂及履行情況；企業(yè)制定的涉及職工利益的各類規(guī)章制度；企業(yè)辭退和處分職工的情況和依據(jù)；涉及職工權益的其他事項。
據(jù)悉，這項工作在實際推進中遇到很大阻力，為此，上海市廠務公開領導小組已著手制訂工作意見，研究推進策略，力爭年內(nèi)有60％的非公企業(yè)實行“六公開”制度，并爭取用三年時間，在非公企業(yè)中普遍實行“六公開”制度，以切實維護和保障職工最直接、最基本的各項權益。
據(jù)悉，今年9月到10月，上海市廠務公開工作領導小組將組織對全市各類企業(yè)進行調(diào)研檢查，檢查重點是國有、集體及其控股企業(yè)實行領導人員收入公開情況，非公有制企業(yè)實行涉及職工切身利益事項公開制度建制及實施的情況等。（記者 錢培堅）
