為貫徹落實(shí)黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)出通知，要求中央企業(yè)和各地方國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。
根據(jù)通知，中央企業(yè)和各?。▍^(qū)、市）、市（地）國(guó)資委監(jiān)管?chē)?guó)有企業(yè)均納入調(diào)查范圍，調(diào)查內(nèi)容為２００４年至２００６年國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長(zhǎng)情況、與所在地社會(huì)平均工資水平對(duì)比分析等有關(guān)情況。
具體調(diào)查內(nèi)容有三方面：
一是企業(yè)職工工資水平及增長(zhǎng)情況。企業(yè)全部職工和各類(lèi)人員的人均工資、增長(zhǎng)情況，近三年工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的對(duì)比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì)平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
二是對(duì)部分職工工資偏低、增長(zhǎng)緩慢問(wèn)題的原因分析。工資偏低、增長(zhǎng)緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說(shuō)明；企業(yè)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)關(guān)系分析，企業(yè)效益增長(zhǎng)而職工工資零增長(zhǎng)或下降的原因分析；工資偏低、增長(zhǎng)緩慢的職工群體與企業(yè)內(nèi)部其他職工、外部市場(chǎng)同類(lèi)人員工資分配關(guān)系分析。
三是對(duì)建立企業(yè)職工正常工資增長(zhǎng)機(jī)制的建議。
此前勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一項(xiàng)課題表明相對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的速度，企業(yè)員工的總體工資水平增長(zhǎng)偏慢。（白天亮）
