新華社天津５月１４日電（記者張澤偉）國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平１４日在天津表示，中國將力爭在未來５年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機制。
工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。
而中國傳統(tǒng)的企業(yè)工資確定方法是，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
邱小平說，隨著經(jīng)濟和社會不斷發(fā)展，建立工資集體協(xié)商制度顯得格外重要。一方面，它能縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。
事實上，中國早在２０００年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。
“但由于政府部門認識不夠、企業(yè)積極性不高、相關(guān)制度建設(shè)滯后、人才缺乏等原因，企業(yè)尤其是非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的進度相對緩慢?！鼻裥∑秸f。
邱小平透露說，為確保各類企業(yè)在未來５年內(nèi)都建立工資集體協(xié)商制度，中國除了將加強宣傳，提高有關(guān)部門和企業(yè)對建立該制度的重要性的認識，還要完善相關(guān)法律，將建立工資集體協(xié)商制度作為一種強制性的要求。
另外，中國還將積極推動建立區(qū)域性、行業(yè)性和基層工會組織，加強協(xié)商談判的主體建設(shè)。
