新華社太原４月８日電（記者高風(fēng) 譚博文）由山西省委組織部和山西省教育廳聯(lián)合舉辦的“山西省優(yōu)秀大學(xué)生村干部事跡報(bào)告會(huì)”８日結(jié)束。在為期１０天的巡回演講中，來(lái)自最基層的８名大學(xué)生村干部向該?。玻岸嗨咝５膸熒鷧R報(bào)了任職以來(lái)的感想和心得。下面是幾名大學(xué)生“村官”的發(fā)言摘要：
樊凱輝（山西醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生，臨汾市襄汾縣新城鎮(zhèn)張槐村村委會(huì)副主任）：當(dāng)我看到了不少留城同學(xué)優(yōu)越的工作環(huán)境和待遇，感受到村干部工作的瑣碎和繁雜，內(nèi)心一度掀起過(guò)波瀾。但苦悶、失落、彷徨最終還是被一種農(nóng)村需要、群眾認(rèn)可的強(qiáng)烈成就感所戰(zhàn)勝。轉(zhuǎn)變中，我學(xué)會(huì)了調(diào)整心態(tài)，把失落作為一種人生體驗(yàn)，把吃苦當(dāng)成一筆人生財(cái)富。如果要讓我重新抉擇，如果還有什么發(fā)自內(nèi)心的感言，我愿意用這樣一句話勉勵(lì)自己和所有剛剛接受完高等教育的青年朋友：當(dāng)村干部是個(gè)很棒的選擇，用能力去證明自己的選擇吧。
李學(xué)軍（北京航空航天大學(xué)畢業(yè)生，長(zhǎng)治市壺關(guān)縣龍泉鎮(zhèn)黨委委員、龍泉鎮(zhèn)西街村黨支部副書記）剛剛走出校門的大學(xué)生，雖有滿腔抱負(fù)和一定的文化知識(shí)，但社會(huì)知識(shí)微乎其微，工作經(jīng)驗(yàn)更是無(wú)從談起。為了盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，摸透村情，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。就要甘當(dāng)“小學(xué)生”，遇事堅(jiān)持多學(xué)、多問(wèn)、多聽(tīng)、多記、多請(qǐng)教，主動(dòng)和村民交朋友，心貼心交流，面對(duì)面請(qǐng)教，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，全面了解村情村貌，了解村民們的所想所盼。
崔文杰（太原大學(xué)屆畢業(yè)生，太原市尖草坪區(qū)趙莊村村委會(huì)主任助理）：基層村干部的工作是瑣碎和枯燥的，但我們的工作直接關(guān)系到黨的惠民政策在基層的落實(shí)情況，關(guān)系到群眾的安危冷暖，關(guān)系到千家萬(wàn)戶的切身利益。半年多的時(shí)間給我?guī)?lái)許多收獲和啟示，它豐富了我的人生閱歷，填滿了我成長(zhǎng)的記憶，我將用心去詮釋這種生活。
郝曉軍（太原理工大學(xué)２００６屆畢業(yè)生，太原市萬(wàn)柏林區(qū)東社村黨支部副書記）：是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。大學(xué)生在農(nóng)村確實(shí)有用武之地。作為大學(xué)生村干部，來(lái)到農(nóng)村后，從不接受到接受，再到信任和支持，這個(gè)過(guò)程確實(shí)很艱難。但是要想成才，就得樂(lè)于走別人不愿走的路，勇于冒他人不敢冒的險(xiǎn)，相信以后會(huì)有更多的優(yōu)秀大學(xué)生走向基層，走向農(nóng)村。
張文達(dá)（山西農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，朔州市山陰縣河曲堡村黨支部副書記）：大學(xué)生當(dāng)村干部，不能把村干部定位在跳板上，要有獻(xiàn)身“三農(nóng)”的精神。要培養(yǎng)對(duì)人民群眾的深厚感情。只有抱著深厚的感情，做工作才會(huì)有動(dòng)力，才會(huì)有責(zé)任感，才會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意、盡心竭力為群眾謀利益。作為大學(xué)生村干部，要撲下身子，把村里的事當(dāng)成自己家的事，要把群眾的事當(dāng)作自己的事，多為群眾致富當(dāng)參謀、出點(diǎn)子，要通過(guò)實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，成為對(duì)社會(huì)有用的人才。
選派大學(xué)生當(dāng)村干部的路子沒(méi)有錯(cuò)
新華社太原４月８日電（記者高風(fēng) 譚博文）２００６年以來(lái)，北京、山西等地開(kāi)始選派優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)村干部，引起了社會(huì)各界的不少議論。記者近日趕往２００４年已開(kāi)展選派大學(xué)生當(dāng)村干部的山西省晉城市，在與基層干部群眾的交流中，大家普遍認(rèn)為，回過(guò)頭來(lái)看，選派大學(xué)生當(dāng)村干部這條路子沒(méi)有錯(cuò)，現(xiàn)在應(yīng)該研究怎樣走得快一點(diǎn)、好一點(diǎn)。
農(nóng)村太需要有文化的人了
晉城市位于山西省東南部，總?cè)丝冢玻玻叭f(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口約占總?cè)丝诘模福埃ァＪ腥耸戮志珠L(zhǎng)劉晉興說(shuō)，過(guò)去，晉城市３００多個(gè)行政村沒(méi)有大學(xué)生，有的連中專生也沒(méi)有，農(nóng)村養(yǎng)羊、養(yǎng)豬、種大棚蔬菜都缺乏有技術(shù)的帶頭人。全市農(nóng)村的醫(yī)務(wù)人員中，有１／３不能適應(yīng)衛(wèi)生工作，有個(gè)縣２２個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有９個(gè)院長(zhǎng)沒(méi)學(xué)歷、職稱，有９個(gè)院長(zhǎng)居然是臨時(shí)工。
劉晉興說(shuō)，農(nóng)村缺人才缺在兩個(gè)方面，一方面，缺有文化、高素質(zhì)的人領(lǐng)路；另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部隊(duì)伍文化程度低，后備干部斷檔，特別是經(jīng)過(guò)基層鍛煉、能夠適應(yīng)艱苦生活環(huán)境并善于做農(nóng)村工作的后備干部更缺。
高平縣原村鄉(xiāng)黨委副書記徐育玲說(shuō)，邊遠(yuǎn)山區(qū)缺大學(xué)生，尤其是教育人才供不應(yīng)求，２００４年原村鄉(xiāng)派來(lái)１４名大學(xué)生，就有６名在邊遠(yuǎn)山村搞教育，即使這樣還滿足不了農(nóng)村教育的需求。
大學(xué)生又多了一條出路
“現(xiàn)在大學(xué)生找份工作太難了！”畢業(yè)于山西農(nóng)業(yè)大學(xué)土地管理專業(yè)的李文鵬說(shuō)，他從大四第一學(xué)期就開(kāi)始找工作，投簡(jiǎn)歷、參加各種筆試、面試，跑了不少單位都沒(méi)有回應(yīng)，后來(lái)一聽(tīng)到“招聘大學(xué)生當(dāng)村干部”的消息他就報(bào)了名，如今他已是陽(yáng)城縣北留鎮(zhèn)溝底村村委會(huì)主任助理。
據(jù)晉城市的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，僅２００３年底全市就有４０００多名大學(xué)生找不到工作。在就業(yè)重壓之下，一些學(xué)生選擇了報(bào)名應(yīng)聘村干部。晉城市委組織部調(diào)研室主任王聯(lián)民說(shuō)，一開(kāi)始全市準(zhǔn)備選６００名大學(xué)生“村官”，但消息公布后，學(xué)生們反響很熱烈，有１７３７名學(xué)生報(bào)名參加考試，最終首批選派了６８０名。
記者了解到，在晉城市２００４年選派到農(nóng)村的這一批學(xué)生中，不少人已經(jīng)在農(nóng)村找到了感覺(jué)，他們主動(dòng)幫助農(nóng)民和村干部學(xué)電腦、學(xué)技術(shù)，宣傳黨的農(nóng)村政策、傳授法律知識(shí)，成為村干部的好幫手和農(nóng)民致富的科技帶頭人。畢業(yè)于山西農(nóng)大園林系的趙軍政選派到陵川縣楊村鎮(zhèn)楊村村后，擔(dān)任了村辦飼料加工廠廠長(zhǎng)助理，他研制出了牛羊粗、細(xì)飼料的各種配方，還設(shè)計(jì)了操作飼料水分監(jiān)測(cè)儀的技術(shù)曲線圖，手把手地教農(nóng)民技術(shù)員如何掌握操作要領(lǐng)，被農(nóng)民親切地稱呼為“趙老師”“趙師傅”。
堅(jiān)持下去一定會(huì)有好效果
一方面是人才缺乏，一方面人才又閑置。經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，晉城市于２００４年提出并實(shí)施了“一村一個(gè)大學(xué)生”的農(nóng)村小康建設(shè)人才集聚工程。即組織各類人才支農(nóng)、支企、支教、支醫(yī)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到農(nóng)村基層服務(wù)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)快速發(fā)展，全面推進(jìn)小康社會(huì)建設(shè)，計(jì)劃用三年時(shí)間完成全市２３１７個(gè)村的“一村一名大學(xué)生”的選派工作。
晉城市委組織部長(zhǎng)馮建平告訴記者，２００４年選派到農(nóng)村的６８０名大學(xué)生，目前絕大多數(shù)仍然在農(nóng)村安心工作?；仡^看選派大學(xué)生到農(nóng)村這項(xiàng)工作，總的勢(shì)頭不錯(cuò)。這項(xiàng)工作正在逐步解決兩對(duì)矛盾，農(nóng)村人才短缺和大學(xué)生就業(yè)困難的矛盾，農(nóng)民信息缺乏和大學(xué)生占有信息卻閑置浪費(fèi)的矛盾；還能促進(jìn)村一級(jí)班子在年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面的優(yōu)化，只要堅(jiān)持下去一定會(huì)有好的效果。
選派大學(xué)生村干部切忌“虎頭蛇尾”
新華社太原４月８日電（記者高風(fēng) 譚博文）２００６年以來(lái)，北京、山西等省市區(qū)相繼開(kāi)展了大學(xué)生村干部的選派工作，受到社會(huì)各界的認(rèn)可。記者近日在開(kāi)展選派工作較早的山西省晉城市采訪時(shí)，基層干部、村民和大學(xué)生村干部本人在充分肯定選派工作的同時(shí)，也從不同角度為選派大學(xué)生當(dāng)村干部提出意見(jiàn)和建議，認(rèn)為在實(shí)際工作中不能忽冷忽熱，一定要防止三個(gè)“虎頭蛇尾”。
－－從大學(xué)生來(lái)說(shuō)，千萬(wàn)不要把到農(nóng)村設(shè)計(jì)為人生里程中間的“短期行為”，開(kāi)始憑著一股“飛蛾撲火”般的勇氣，滿腔熱情；等到遇到實(shí)際工作生活中的困難和不如意，就垂頭喪氣，一蹶不振，破罐子破摔。
記者在與一些大學(xué)生村干部交流時(shí)，一部分人明確表示，他們中間想扎根農(nóng)村、一輩子為農(nóng)村做事情的理想主義者并不多，多數(shù)人在最初選擇時(shí)一是為了鍛煉自己、二是解決當(dāng)下的落腳問(wèn)題。
陽(yáng)城縣北留鎮(zhèn)組織委員楊忠強(qiáng)說(shuō)，在農(nóng)村里，大學(xué)生來(lái)了是一回事，村民和村干部容不容你又是一回事。一定要多與村民打交道，新進(jìn)村的大學(xué)生，很難一開(kāi)始就被委以重任，最多是個(gè)村委會(huì)主任助理，并且具體工作少，有人到了村里只能當(dāng)當(dāng)文員、辦公室主任，處理雜務(wù)。自己千萬(wàn)不能“刀槍入庫(kù)，馬放南山”，還要多種渠道去學(xué)習(xí)、了解新情況、新經(jīng)驗(yàn)。
－－具體用人單位和基層管理部門，要克服對(duì)大學(xué)生村干部管理上的“先緊后松”，剛開(kāi)始熱情周到，越往后越疏于管理，到最后干脆放任自流。
澤州縣人事局副局長(zhǎng)武和平說(shuō)，有的村剛開(kāi)始對(duì)學(xué)生村干部的期望值太高，想讓這些從城里念書回來(lái)的年輕人出去引資金，拉項(xiàng)目，等看到這些毫無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的小村干部根本不像想像的那樣，不但出去干不成事，連村里的計(jì)劃生育、宅基地、鄰里糾紛等等頭緒都理不清，就開(kāi)始對(duì)學(xué)生村干部失去信心。
晉城市委組織部調(diào)研室主任王聯(lián)民說(shuō)，從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)看，大學(xué)生村干部起作用往往是在三、五年以后，就像一個(gè)醫(yī)生，剛出來(lái)膽量經(jīng)驗(yàn)都不夠，看病就不行，越往后看的病人多了，積累的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)多了，自己用點(diǎn)心，慢慢就成了好醫(yī)生。對(duì)大學(xué)生村干部也一樣，培養(yǎng)要耐心。
－－在選派大學(xué)生村干部的機(jī)制上，各地組織人事部門要把握好方向，注意不能搞“運(yùn)動(dòng)”，一陣風(fēng)，政策要有頭有尾，充分考慮到這些大學(xué)生村干部的出路，要建立長(zhǎng)效機(jī)制，解決大學(xué)生村干部的“后顧之憂”。
村干部不是讀過(guò)幾本書就能干好的
新華社太原４月８日電（記者高風(fēng) 譚博文）２００５年１０月，大學(xué)畢業(yè)后在社會(huì)上摸爬滾打了四年的崔立軍，回到了家鄉(xiāng)山西省沁水縣鄭莊鎮(zhèn)西大村，被村民們推選為村黨支部書記。他說(shuō)，農(nóng)村工作看起來(lái)容易，做起來(lái)難，可不是讀過(guò)幾本書就能干好的。大學(xué)生下去當(dāng)村干部，不僅要有知識(shí)，還要有責(zé)任心和解決問(wèn)題的能力。
崔立軍今年３２歲，２００１年從山西大學(xué)畢業(yè)后在太原和北京工作過(guò)幾年。２００５年１０月底，他從北京辭職回到西大村，在換屆時(shí)被推選為西大村黨支部書記。
任職一年多來(lái)，崔立軍對(duì)大學(xué)生當(dāng)村干部別有一番體會(huì)，他說(shuō)，剛剛下到農(nóng)村的大學(xué)生村干部有著“先天不足”：剛出校門，對(duì)農(nóng)村的運(yùn)轉(zhuǎn)方式和處世哲學(xué)并不了解，有勁兒使不出來(lái)，必須要從多方面補(bǔ)課，才能盡快上路。
“大學(xué)生進(jìn)村應(yīng)先求發(fā)展，不能陷入矛盾中?！贝蘖④娬f(shuō)，越到基層矛盾越多，想在短時(shí)間內(nèi)解決矛盾是不可能的，唯一的辦法就是先謀求發(fā)展，大學(xué)生有先天優(yōu)勢(shì)，許多職能部門認(rèn)可學(xué)生村干部的人品和能力，大學(xué)生的誠(chéng)意經(jīng)常能打動(dòng)很多人，容易拿到項(xiàng)目、要回資金。等經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)，村民的日子好過(guò)了，回過(guò)頭來(lái)再找解決矛盾的辦法。
崔立軍說(shuō)，大學(xué)生到了農(nóng)村，一定要多與村民打交道，現(xiàn)在有些大學(xué)生下來(lái)，話聽(tīng)不懂，飯吃不慣，要盡快去適應(yīng)；另一方面，不能“刀槍入庫(kù)，馬放南山”，還要多種渠道去學(xué)習(xí)、了解新情況、新經(jīng)驗(yàn)。
“村干部不一定要有多高的水平，但一定要有很強(qiáng)的責(zé)任心。”崔立軍說(shuō)，當(dāng)村干部，真不需要太高深的文化，但心里一定要想著老百姓，為他們辦實(shí)事。一件件、一樁樁地將實(shí)事辦成、辦好，就是農(nóng)民喜歡的好干部。
崔立軍認(rèn)為，不能要求學(xué)生村干部的工作立竿見(jiàn)影馬上有成效。需要給他們一個(gè)熟悉過(guò)程，動(dòng)手過(guò)程，一個(gè)出成果的過(guò)程，他相信學(xué)生村干部在掌握了村情后會(huì)一步一步好起來(lái)，工作的成效也會(huì)越來(lái)越大。
