新華社北京１月８日電（記者劉羊旸）記者８日從勞動(dòng)和社會(huì)保障部獲悉，我國將大力推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度的建立和實(shí)施。
據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，建立勞動(dòng)用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)是，從２００７年起，我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。
到２００８年底，全國省、市、縣三級(jí)都要建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，并依托金保工程勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立全國勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。
勞動(dòng)保障部近日發(fā)出通知，要求規(guī)范勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容和要求。用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。
用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起３０日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后７日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在３０日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在７日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。
此外，通知稱，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工備案情況的監(jiān)督檢查。采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。要建立職工查詢舉報(bào)渠道，方便職工及時(shí)查詢用人單位是否進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案、備案的內(nèi)容是否真實(shí)。對(duì)不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。
