央企有了更加細(xì)致的考核表?！吨醒肫髽I(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》日前由國(guó)資委正式公布實(shí)施。根據(jù)２２個(gè)財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)和８?jìng)€(gè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，央企的綜合績(jī)效將被劃分為優(yōu)、良、中、低、差五類。其中，央企做出重大科技創(chuàng)新將被加分，發(fā)生屬于當(dāng)期責(zé)任的重大資產(chǎn)損失、發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故、存在巨額表外資產(chǎn)、存在巨額逾期債務(wù)等情況將被扣分。
央企綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重實(shí)行百分制，財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定為７０％，管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定為３０％。得分達(dá)到８５分以上的為優(yōu)，７０分以上的為良，５０分以上的為中，４０分以上的為低，４０分以下的為差。
財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)主要包括企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)４個(gè)方面，分別有基本指標(biāo)和修正指標(biāo)，以使評(píng)價(jià)更加科學(xué)全面。引人注目的是管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，包括了戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)等八個(gè)方面，央企是否有重大創(chuàng)新、吸納就業(yè)狀況、資源節(jié)約狀況以及和諧社會(huì)建設(shè)等都納入評(píng)價(jià)中來。
據(jù)了解，之前國(guó)資委曾發(fā)布《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，并對(duì)部分央企進(jìn)行了評(píng)價(jià)。在２００５年度納入國(guó)資委考核的１６６戶央企中，華源集團(tuán)等６戶因沒有完成考核目標(biāo)、發(fā)生重大安全事故或企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)等原因被判定為“不及格”。
國(guó)資委有關(guān)人士表示，綜合績(jī)效評(píng)價(jià)是國(guó)資委作為出資人對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人管理的一個(gè)重要工具，評(píng)價(jià)結(jié)果將成為央企負(fù)責(zé)人年度和任期考核的重要參考指標(biāo)。此次發(fā)布的細(xì)則更加全面也更具操作性，不僅考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，也考慮企業(yè)的努力程度，有利于促進(jìn)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。(白天亮)
