記者從山西省人事廳獲悉，為配合山西省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃順利實(shí)施，加快推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，已經(jīng)送審的《山西省“十一五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》近日即將正式頒布實(shí)施。
《綱要》指出，到2010年山西省人才開發(fā)的總體目標(biāo)是：人才總量達(dá)到509.8萬人，人才密度達(dá)到14%；人才素質(zhì)整體提高，在晉“兩院院士”達(dá)到10名，“百千萬人才工程”國家級人選達(dá)到10名，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家達(dá)到80名，享受國務(wù)院特殊津貼的專家新增60名，“長江學(xué)者”達(dá)到4名，“四個(gè)一批”國家級人選達(dá)到4名，“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者達(dá)到5名，“全國技術(shù)能手”達(dá)到35名；人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才分布更趨合理、產(chǎn)業(yè)對接更加緊密、創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)、人才體制機(jī)制進(jìn)一步健全。
為達(dá)到上述目標(biāo)，山西省決定開展四大人才工程。
一是“實(shí)施素質(zhì)提升工程”，大力培育各類人才。全省公務(wù)員每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不少于12天，所有縣處級干部都要到黨校輪訓(xùn)一次，重要黨政人才還要到國外考察進(jìn)修，以便提高其科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力。圍繞建設(shè)國家新型能源基地和工業(yè)基地，企業(yè)的經(jīng)營管理人才、重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)人才、各級技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等也都要接受相關(guān)培訓(xùn)。
二是“實(shí)施機(jī)制創(chuàng)新工程”，有效發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。通過深化干部人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出；通過推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，使用人單位適應(yīng)市場配置人才的規(guī)律；突破人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、所有制等體制、機(jī)制障礙，促進(jìn)人才向急需的地區(qū)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；積極推進(jìn)分配制度改革，分配重點(diǎn)向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜；調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各類人才的積極性，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、干實(shí)事。
三是“實(shí)施人才積聚工程”，積極引進(jìn)急需急缺人才。堅(jiān)持“按需引進(jìn)，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效”的引才原則，以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)，采取產(chǎn)業(yè)引進(jìn)，項(xiàng)目吸引，人才帶動(dòng)等方式拓寬引進(jìn)人才的渠道，加大對人才的服務(wù)力度。在“不求所有，但求所用，不求常住，但求常來”的指導(dǎo)思想下，不拘一格、多種形式引進(jìn)人才。
四是“實(shí)施市場培育工程”，切實(shí)加強(qiáng)人才合作與交流，加快建設(shè)統(tǒng)一的人才交流市場，充分發(fā)揮市場在人才配置中的基礎(chǔ)性作用，消除人才流動(dòng)中的體制障礙。通過網(wǎng)絡(luò)建立、健全人才資料庫，系統(tǒng)性地搞好人才工程。 (記者 劉存瑞)
