新華社上海７月２日電（記者高路）近來引發(fā)各地熱議的“超時加班”問題，在上海已得到勞動保障部門的回應。上海市勞動監(jiān)察部門２日公開了近期查處的部分用人單位超時加班的情況，并且表示將保持查處力度，對于強迫職工加班或超時加班問題嚴重的企業(yè)，將從重處罰，并通過新聞媒體進行曝光。
在各地，職場的“超時加班”相當普遍。一項調查顯示，上海有４成勞動者處于超時工作狀態(tài)，“朝九晚五”成了“朝九晚無”。
為此，上海市勞動監(jiān)察部門在近期加大了查處力度。檢查情況表明，用人單位安排勞動者超時加班主要有四種做法：
一是長期惡意安排勞動者超時加班。上海一家制衣公司生產車間的勞動者，每月加班天數均在１５天以上，平均日工作時間均達到或超過１２小時，每月完整的休息日只有１至２天，個別車間的勞動者甚至整月無休。
二是以生產任務過重為由安排超時加班。閔行區(qū)一家科技公司被查實，在今年４月共安排１８００多名勞動者超時加班１５萬小時，人均超時加班達８０多小時。
三是以實行“計件工資制”為名安排超時加班。上海一家服裝廠以“多勞多得”為由，安排大部分勞動者每天早上８時上班，至晚上９時許才能下班，這期間只有１個小時的吃飯時間（包括午飯及晚飯）。
四是以實行“綜合計時制”為名安排超時加班。一家實行以年為周期的綜合計時制的皮件廠，從未安排職工集中休息，一年里共違法延長近千名勞動者工作時間１００多萬個小時，其中大量勞動者全年的超時加班時間在１６００小時以上，即便這些勞動者３６５天天天上班，每天的工作時間也要達到１１小時。
對已查明的嚴重存在超時加班問題的用人單位，上海市勞動監(jiān)察部門給予了從重處罰。例如，對于上海一家制衣公司以內部規(guī)定形式長期安排超時加班的行為，給予了罰款８３萬多元的從重處罰。（完）
