新華社上海５月２９日電（記者季明）人事部副部長尹蔚民２９日在此間舉行的“公務員精神研討會”上說，我國將探索建立公務員基層鍛煉制度。
尹蔚民說，今后國家將有計劃地選派公務員到改革開放第一線、到條件艱苦困難較多的地方、到基層和群眾最需要的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗，增長本領。
目前國內一些省市人事部門已經(jīng)開始公務員基層鍛煉制度的試點和實踐。例如上海從去年起就規(guī)定，凡是沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的上海新錄用公務員，都必須到上海的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、居委會、村委會以及企事業(yè)單位等基層實習基地的社區(qū)黨建、社區(qū)服務、信訪接待、住房動遷、注冊登記、執(zhí)法檢查、勞動生產(chǎn)、教學科研等一線工作崗位上實習鍛煉一年。
根據(jù)國家人事部門規(guī)定，副省級以上機關在新錄用公務員過程中要保證至少有三分之一的人有過兩年以上的基層工作經(jīng)歷。而上海市今年已將此規(guī)定延伸到全市所有區(qū)縣機關，在今年考試錄用的約２３００名公務員和機關工作人員中，大約有三分之一的人要求必須具有２年以上基層工作經(jīng)歷。
尹蔚民說，加強公務員的培訓教育和實踐鍛煉，是培育和弘揚“熱愛祖國、忠于人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結協(xié)作”的公務員精神的有效途徑。（完）
職業(yè)道德和社會公德將納入公務員考核體系
新華社上海５月２９日電（記者季明）今后政府機關對公務員的考核內容，不僅要包括公務員職業(yè)職責和工作任務的完成情況，還將要考核公務員遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。
人事部副部長尹蔚民２９日在此間舉行的“公務員精神研討會”上作出上述表示。他說，考核內容的變化，是為了對公務員作出更為全面客觀準確的評價，從而切實督促公務員把公務員精神體現(xiàn)在具體工作中。
在去年召開的全國實施公務員法工作會議上，中央領導同志在講話中提出“熱愛祖國、忠于人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結協(xié)作”的公務員精神。
尹蔚民說，培育和弘揚公務員精神，是在公務員隊伍中加強社會主義榮辱觀教育的重要措施和具體體現(xiàn)，也是加強中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力建設的重要條件，公務員是治國理政的主體，一定要率先垂范。
尹蔚民列舉了幾類不符合公務員精神要求的負面典型：少數(shù)公務員缺乏敬業(yè)精神、不思進取；缺乏服務精神、高高在上；缺乏創(chuàng)新精神、安于現(xiàn)狀；缺乏務實作風、華而不實；缺乏自律意識、以權謀私。他說，培育和弘揚公務員精神，有利于廣大公務員在新的形勢下樹立正確的權力觀、地位觀。
據(jù)悉，今后組織人事部門在對領導干部的提拔任用中，將把踐行公務員精神作為考察的重要標準。是否將公務員精神落實到具體的行為操守中，也將成為今后政府部門獎懲的重要依據(jù)。（完）
