新華社沈陽３月２８日電(記者曹霽陽、王瑩、馬揚) 記者近日在黑龍江、吉林、遼寧部分高校了解到，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多碩士研究生不得不“委曲求全”，做起了本科生、大專生甚至中專生就能勝任的工作，并由此帶來高校畢業(yè)生以學(xué)歷學(xué)位為主導(dǎo)，由高到低單向擠占就業(yè)崗位的現(xiàn)象。
記者不久前在哈爾濱舉辦的一場普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會上看到，不僅專門招聘研究生的單位被圍得水泄不通，就連僅要求本科學(xué)歷的單位前也有許多研究生駐足咨詢。在沈陽市的一場雙選會上，鐵西新區(qū)人事局為區(qū)內(nèi)財政撥款的事業(yè)單位招收３０名本科畢業(yè)生，不到一個小時就收到六七百份簡歷，其中研究生簡歷近百份。
東北師范大學(xué)學(xué)生處處長王確指出，當(dāng)研究生、本科生和?？粕_競爭時，往往是學(xué)歷高者更易獲得用人單位的青睞，結(jié)果是博士研究生搶了碩士研究生的飯碗，碩士研究生搶了本科生的飯碗，本科生搶了?？疲ǜ呗殻┥娘埻?。此外，一些用人單位盲目追求用人的高學(xué)歷，本來本科生就可以勝任的工作崗位，卻只招研究生，這種以用人單位“人才高消費”、高校畢業(yè)生以學(xué)歷學(xué)位為主導(dǎo)，由高到低單向擠占就業(yè)工作崗位的社會現(xiàn)實，無疑使本已十分嚴(yán)峻的高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)工作“雪上加霜”。（完）
碩士研究生開始遭遇就業(yè)難
新華社沈陽３月２８日電(記者王瑩、馬揚、曹霽陽)２００３年全國高校碩士研究生開始大規(guī)模擴招，今年７月擴招后的首批研究生將畢業(yè)。記者在黑龍江、吉林、遼寧等省份的一些高校了解到，與本科生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢相比，碩士研究生的就業(yè)形勢也不輕松。
據(jù)教育部公布，截至２００５年，研究生擴招年遞增的速度平均超過了２６．９％。來自東北三省教育部門提供的資料顯示，２００６年三省碩士研究生畢業(yè)數(shù)量達(dá)到歷史之最。其中遼寧今年將畢業(yè)研究生１４８７５人（博士生２４５２人，碩士生１２４２３人），增幅高達(dá)５９．３３％。
吉林省有關(guān)部門近期對不同專業(yè)的研究生進(jìn)行了隨機調(diào)查，超過８０％的人對未來沒有信心。其中近半數(shù)認(rèn)為，就業(yè)前景“很可能不如本科畢業(yè)時”。
來自用人單位的信息讓人感到研究生們的擔(dān)憂并非“杞人憂天”。吉林大學(xué)一位碩士研究生告訴記者，從去年１１月初開始，她就向數(shù)十家用人單位發(fā)出了求職信，但回復(fù)的寥寥無幾?！耙徽f就業(yè)難，有人就總說我們‘觀念有問題，高不成、低不就’，可我們怎能不考慮自己的職業(yè)前景?。课覀冏x了這么多年，難道隨隨便便有個地方就去？”不過她也承認(rèn)，現(xiàn)在自己對工作的要求其實并不高，“只要單位有發(fā)展前景、自己能發(fā)揮才智就好，至于工作地點、工資情況都好商量。”與過去“一個月少于３０００元不考慮”相比，現(xiàn)在的碩士們明顯地少了抬高身價的勇氣，“剛剛就業(yè)，夠花就行啊”。即便這樣，他們表示，工作仍然不好找。
與此形成鮮明對比的是，一些用人單位紛紛列出優(yōu)惠條件如安家費、提供住房等吸引博士生，這也使得一些碩士生萌生了讀博的想法。東北大學(xué)冶金專業(yè)一名姓劉的碩士研究生告訴記者，自己的專業(yè)就業(yè)面比較窄，大多是到研究所、鋼廠之類的單位，這兩年的就業(yè)形勢更是每況愈下，目前他們班上只有一個同學(xué)簽了鞍山的一家單位，月薪還不到３０００元，為此班里約有一半的同學(xué)選擇了繼續(xù)讀博。
遼寧省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任范龍等教育專家表示，２００６年是擴招后我國迎來的第一個研究生就業(yè)高峰年。研究生就業(yè)難將是就業(yè)服務(wù)部門下一步面臨的主要問題之一，有關(guān)部門應(yīng)對此加以重視。（完）
研究生為何也愁“嫁”
新華社沈陽３月２８日電(記者馬揚、王瑩、曹霽陽)
近幾年，“就業(yè)”成了大學(xué)生們一入學(xué)就開始擔(dān)心的問題，從?？频奖究?，現(xiàn)在輪到了碩士研究生，昔日的“天之驕子”為何如今也愁“嫁”？
分析碩士研究生就業(yè)難的原因，吉林大學(xué)一位多年在高校從事就業(yè)指導(dǎo)工作的老師分析說，橫向比較，碩士就業(yè)似乎還談不上“難”。從過去兩年的情況看，全國碩士研究生的就業(yè)率始終保持在９３％左右，較之本?？飘厴I(yè)生要高得多。但縱向比較，今年碩士研究生就業(yè)壓力的確是加劇了，這說明隨著近年來人事制度的改革和人才觀念的進(jìn)步，文憑在就業(yè)市場的優(yōu)勢越來越低，用人單位更側(cè)重于學(xué)生實在的能力，比較務(wù)實地來選拔適合需要的人才，即便是研究生也要參與競爭。
吉林省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫維杰等分析指出，對研究生社會評價的下降也導(dǎo)致了就業(yè)緊張。研究生擴招后，導(dǎo)師的數(shù)量變化不大。以前是一位導(dǎo)師帶兩三名研究生，而現(xiàn)在一般一位導(dǎo)師帶七八名甚至是十多名研究生，在黑龍江省某高校，一個導(dǎo)師甚至帶了３８名碩士研究生。這種情況下，不少研究生一年里難得見上導(dǎo)師幾面，甚至出現(xiàn)答辯會上導(dǎo)師叫不出學(xué)生名字的情況。研究生多了，師資力量不足，勢必造成社會對研究生質(zhì)量的疑慮。
此外，現(xiàn)實生活中，研究生的擇業(yè)期望值偏高、目標(biāo)短期化和趨向功利化，把讀研的目標(biāo)片面地定位為高薪高職，把研究生文憑當(dāng)作尋找理想工作的砝碼，對工作的待遇要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了理性的范圍。這樣，研究生求職難免屢屢碰壁。（完）
