新華網(wǎng)上海１２月１５日電（馮亦珍、葉慧玨） 上海興港機(jī)械制作有限公司以往勞資糾紛不斷，針對(duì)這一情況，公司聯(lián)合工會(huì)籌建了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解委員會(huì)、進(jìn)城務(wù)工人員法律援助服務(wù)中心和聯(lián)合工會(huì)信訪接待室，為外來務(wù)工人員提供了訴求渠道，務(wù)工人員的權(quán)益得到維護(hù)，企業(yè)矛盾得以化解。
這家擁有１２０００多名外來務(wù)工人員的機(jī)械制造綜合性企業(yè)，因?yàn)槿硕?、勞?dòng)強(qiáng)度大，勞資糾紛、工傷糾紛等常有發(fā)生?，F(xiàn)在有了訴求渠道，職工前來申訴，表達(dá)自己的利益主張和意見，并在工會(huì)的幫助下解決問題。自今年８月２２日正式開始到１０月底，工會(huì)的信訪接待室就已接待信訪６２人次，其中立案４５件，目前已辦結(jié)３３件。
隨著上海職工需求日益多樣化，職工在各種勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系變動(dòng)情況下的訴求越來越多。針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，上海市總工會(huì)提出，工會(huì)必須立足上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，不斷完善三大維權(quán)機(jī)制：進(jìn)一步完善職工權(quán)益的表達(dá)機(jī)制，暢通職工利益訴求渠道；進(jìn)一步完善職工權(quán)益的維護(hù)機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；進(jìn)一步完善工會(huì)維權(quán)的協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建社會(huì)化維權(quán)新格局。
黃浦區(qū)區(qū)屬的商業(yè)企業(yè)和工業(yè)企業(yè)中，一線職工反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長快，但一線職工的收入增長不明顯。為此，黃浦區(qū)總工會(huì)建立了向區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)反映問題的訴求機(jī)制。區(qū)總工會(huì)經(jīng)過深入調(diào)研，向區(qū)政府報(bào)告了一線職工工資收入偏低的情況，并聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)保障局報(bào)告了在企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作的情況。區(qū)總工會(huì)還通過區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)、工會(huì)等界別委員聯(lián)名提案等方式，向區(qū)人大和區(qū)政協(xié)反映一線職工工資收入情況并提出建議，《關(guān)于經(jīng)營者薪酬考核與一線職工工資收入增長掛鉤的提案》被轉(zhuǎn)送到了區(qū)國資委，得到了采納并實(shí)施。
日商獨(dú)資企業(yè)東芝（上海）有限公司工會(huì)在公司內(nèi)推動(dòng)平等協(xié)商和集體合同制，職工的訴求能通過有效渠道送達(dá)，由工會(huì)及時(shí)抓落實(shí)。根據(jù)協(xié)商后的合同規(guī)定，員工可享受每年一次的常規(guī)體檢，并開展了乒乓球賽、足球賽，提高了職工的身體素質(zhì)。職工的訴求和利益表達(dá)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)了職工積極性，營造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
有１３００名女職工的上海東洋電裝公司，工會(huì)女職工委員會(huì)推薦３名女職工干部和女職工骨干參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，定期聽取女職工意見。公司內(nèi)還設(shè)有暢通女職工利益表達(dá)渠道的ＥＨＳ委員會(huì)、ＥＨＳ信息提交制度，女職工無論對(duì)環(huán)保、衛(wèi)生、職業(yè)、安全等方面的意見和建議，都可以通過這些渠道提供提案。根據(jù)女職工的建議，公司已簽訂了女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同，對(duì)女職工的經(jīng)期、孕期、哺乳期等給予關(guān)懷，維護(hù)了女職工的權(quán)益，調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、創(chuàng)造性。至今年１０月，公司收到職工的提案１４４１件，其中女職工占半數(shù)以上。（完）
