新華網(wǎng)鄭州11月29日電（記者劉巖）河南省勞動和社會保障廳28日向全省企業(yè)發(fā)布了２００５年工資指導(dǎo)線，企業(yè)在職職工工資可比去年增長１２％，效益特別好、工資水平低的企業(yè)可增長１８％。
指導(dǎo)線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。最新發(fā)布的指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線１２％，上線１８％，下線４％?；鶞?zhǔn)線是對大多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益正常的企業(yè)工資正常增長的基本要求。上線，也叫預(yù)警線，是對工資水平較高、工資增長較快的企業(yè)提出的預(yù)警提示。下線是政府對經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求，這類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年這個(gè)省在崗職工年平均工資１２１１４元，扣除物價(jià)因素，比上年增長６．９２％。
工資指導(dǎo)線只是提供工資參考依據(jù)，沒有強(qiáng)制性。對職工工資水平較低的國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，只要企業(yè)有承受能力，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線調(diào)整職工工資。 （完）
