在省人大機(jī)關(guān)工作了11年的何曉明,終于擺脫“一次選擇成了終生選擇”的窘境,在浙江省直機(jī)關(guān)干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗中勝出,考中省工商局一個(gè)副處長(zhǎng)職位,10月下旬公示結(jié)束,即將赴新崗位工作。
在浙江省直機(jī)關(guān),像何曉明一樣贏(yíng)得機(jī)遇的共有30人,他們?cè)谡憬∈≈睓C(jī)關(guān)的 處級(jí)干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗中得以脫穎。
據(jù)悉,浙江省直機(jī)關(guān)處級(jí)干部的交流一直是個(gè)無(wú)法破解的難題,因?yàn)樘幖?jí)干部屬系統(tǒng)和部門(mén)管理,而系統(tǒng)和部門(mén)有獨(dú)立的人事權(quán),彼此間互相隔絕、封閉,大量處級(jí)干部終生只能在一個(gè)部門(mén)內(nèi)部流動(dòng)。
浙江省委組織部副部長(zhǎng)吳順江指出,機(jī)關(guān)中層干部的跨部門(mén)交流是干部交流中帶有普遍性的難點(diǎn)問(wèn)題。待遇好、權(quán)力集中的機(jī)關(guān)部門(mén),干部進(jìn)不去、出不來(lái),容易造成干部老化乃至“近親繁殖”;另一方面,一些素質(zhì)較好、能力較強(qiáng)的年輕干部卻不能及時(shí)輸送到更合適的崗位。
據(jù)浙江省委組織部干部綜合處的同志介紹,跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗是深化干部人事制度改革的一次探索。這次改革就是要打破省直機(jī)關(guān)內(nèi)處級(jí)干部長(zhǎng)期隔絕、封閉的局面,實(shí)行跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗,改革的目的是激活干部的活力,為處級(jí)干部的跨部門(mén)交流打開(kāi)通道。
據(jù)悉,這次改革是作為省委常委會(huì)先進(jìn)性教育活動(dòng)整改措施之一推出來(lái)的,9月上旬正式開(kāi)始,在省直機(jī)關(guān)共拿出10個(gè)正處級(jí)、20個(gè)副處級(jí)職位實(shí)行跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗。30個(gè)職位公布后共吸引了594人報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng),最熱門(mén)的職位48人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。
與以往的競(jìng)爭(zhēng)上崗不同,這次跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)是指離開(kāi)有獨(dú)立人事管理權(quán)的部門(mén)。省委組織部明確規(guī)定,參加競(jìng)爭(zhēng)的干部不能報(bào)考本系統(tǒng)本部門(mén)的職位,必須跨部門(mén)報(bào)考,這一規(guī)定意在促進(jìn)部門(mén)間干部的交流,為給更多年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部提供公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。
此次改革充分體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正的原則。報(bào)名者統(tǒng)一參加筆試,筆試結(jié)束后,每個(gè)職位按成績(jī)從高分到低分取前5名確定面試入圍人選。與以往不同的是,此次改革把挑選干部的權(quán)力交給用人單位,面試主考官一改過(guò)去由組織部統(tǒng)一安排的做法,由目標(biāo)單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任,面試結(jié)束確定3名入圍者,由目標(biāo)單位組織考察,最后確定1名為正式入選者。
在90名入圍考察的人員中,有女性19人,非中共黨員10人,研究生以上學(xué)歷33人,平均年齡38.3歲。
10月下旬,正式入選者公示。目前這一工作基本結(jié)束。
據(jù)悉,省直機(jī)關(guān)處級(jí)干部實(shí)行跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗,這在全國(guó)還是第一次。 (記者葉輝)
