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人民法院探索改革和完善司法人事管理制度
中國政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2005年10月26日   來源:新華網(wǎng)

    新華網(wǎng)北京10月26日電(記者 田雨)最高人民法院26日發(fā)布的《人民法院第二個(gè)五年改革綱要》提出,改革和完善司法人事管理制度。 

    這一領(lǐng)域中將采取的改革措施主要包括: 

    ——推進(jìn)人民法院工作人員的分類管理,加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)和其他各類人員的專業(yè)化建設(shè),逐步建立法官助理制度; 

    ——與有關(guān)部門協(xié)商推動建立適合法官職業(yè)特點(diǎn)的任職制度,適當(dāng)延長專業(yè)水平較高的資深法官的退休年齡; 

    ——根據(jù)人民法院的管轄級別、管轄地域、案件數(shù)量、保障條件等因素,研究制定各級人民法院的法官員額比例方案; 

    ——改革法官遴選程序和選任機(jī)制,探索在一定地域范圍內(nèi)實(shí)行法官統(tǒng)一招錄并統(tǒng)一分配到基層人民法院任職的制度; 

    ——逐步推行上級人民法院法官主要從下級人民法院優(yōu)秀法官中選任以及從其他優(yōu)秀法律人才中選任的制度; 

    ——建立法官任職前培訓(xùn)制度,改革在職法官培訓(xùn)制度,改革培訓(xùn)內(nèi)容、方式、管理制度以及法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資選配方式; 

    ——落實(shí)法官法的規(guī)定,推動建立和完善適合法官職業(yè)特點(diǎn)的任用、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、撫恤、醫(yī)療保障和工資、福利、津貼制度,在確定法官員額基礎(chǔ)上逐步提高法官待遇。(完)