Lm：人社部即將出臺(tái)延遲退休政策，但是現(xiàn)在政府部門和企業(yè)普遍存在就業(yè)年齡限制，基本上沒有就業(yè)部門愿意錄取和招聘40歲以上勞動(dòng)者，這時(shí)大部分勞動(dòng)者將面臨無法及時(shí)退休又沒有收入的狀況，增加社會(huì)的負(fù)擔(dān)和不穩(wěn)定性。從促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公平和以能取人的原則，也借延遲退休政策出臺(tái)的契機(jī)，人社部應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策解除在年齡、學(xué)歷等就業(yè)限制，提倡以能力取人。政府部門應(yīng)率先做好社會(huì)示范作用，在招錄、遴選方面不得做這方面限制，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公平，更好使勞動(dòng)力資源得到更好的優(yōu)化和適配。