紅太狼：總理您好！ 首先感謝能給我們這樣的平臺(tái)！關(guān)于“延遲退休”，不論如何實(shí)施，一個(gè)實(shí)際的問(wèn)題就是，沒(méi)有到退休年齡的大齡從業(yè)者的就業(yè)問(wèn)題。 企業(yè)招聘多數(shù)職位年齡要求35歲以下，個(gè)別較高職位要求在45歲以下。目前企業(yè)職工50歲退休，只5年還好解決。如果延遲后，超過(guò)45歲的從業(yè)者如何就業(yè)？失業(yè)的同時(shí)又不能退休。 “有失業(yè)保險(xiǎn)！”，但中國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件極其苛刻，有幾個(gè)領(lǐng)取過(guò)。而且那么一點(diǎn)失業(yè)金對(duì)于在北京上有老下有小的中年從業(yè)者，如杯水車(chē)薪。單純要求企業(yè)招聘時(shí)不能有年齡限制，只能走形式。用不用人，用什么樣的人，企業(yè)說(shuō)了算。大量的低薪畢業(yè)生不用，為什么要用年齡大、家庭負(fù)擔(dān)重、薪水高的中年人呢？ 建議：放寬失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件、減少手續(xù)；同時(shí)對(duì)于大齡職工錄用占比較高的企業(yè)給于優(yōu)先貸款、減免稅收等獎(jiǎng)勵(lì)。在這些就業(yè)、失業(yè)保障配合機(jī)制健全的情況下，再實(shí)施延遲退休，以解決實(shí)際民生問(wèn)題。再次致謝！