為更好地發(fā)揮總隊機關在建設現(xiàn)代化武警、有效履行職責使命中的職能作用,圓滿完成以執(zhí)勤、處突為中心的多樣化任務，努力建設高素質、高效能的軍事領率機關，武警青?？傟牻涍^深入細致的調研和廣泛的征求意見，建立競爭機制，啟動了《機關干部管理激勵系統(tǒng)》 ，促進干部能力有效提升。
該系統(tǒng)考評辦法明確，考評標準詳細，考評程序規(guī)范，內容全面，涵蓋兩操一訓、理論學習、會議召開、理論研究成果、文字材料撰寫、任務完成情況、任務保障、請銷假和上下班等諸多方面，切實把機關干部工作實績與立功受獎和晉職晉銜掛起鉤來，不斷激發(fā)機關干部愛崗敬業(yè)、履職盡責、自嚴自律的內在動力。職能處室認真落實兩操一訓、會議召開、理論學習時的點名制度，上下班實行指紋簽到制度，每個月末詳實統(tǒng)計情況，根據相應的加分、扣分細則，辦公室匯總、公示、上報部門分管首長審批，之后由網管中心專人輸入到《機關干部管理激勵系統(tǒng)》，個人能夠通過總隊指揮信息網主頁登錄瀏覽系統(tǒng)所有干部的分數明細信息。（王三蕊）
