7月9日,上海市政府新聞發(fā)布會上傳出消息,為推進落實《上海市進一步深化公立醫(yī)院體制機制改革三年行動計劃(2013—2015年)》,市衛(wèi)計委會同相關(guān)部門,已制訂并出臺8個配套措施。今后,政府對公立醫(yī)院的投入方式實現(xiàn)轉(zhuǎn)變;公立醫(yī)院也將改變過去根據(jù)業(yè)務(wù)收入確定分配的方式,建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配制度,向高強度、高技術(shù)、高風險崗位傾斜,力求調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。
市衛(wèi)計委副主任瞿介明介紹,公立醫(yī)院改革,政府需要增加投入,改變投入方式。原有的投入方式主要包括:工資和運行費用按職工人數(shù)撥付,公共衛(wèi)生經(jīng)費按服務(wù)人口數(shù)撥付,專項經(jīng)費按項目預算撥付,投入與服務(wù)產(chǎn)出、服務(wù)績效不掛鉤。轉(zhuǎn)變后的政府投入方式,將依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果、滿意度等考核結(jié)果,以及醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管結(jié)果確定投入,建立政府購買機制。數(shù)據(jù)顯示:2012年市政府對衛(wèi)生事業(yè)的投入與2011年相比增加了27%。
市衛(wèi)計委副主任許速解釋,公立醫(yī)院的分配機制也將實現(xiàn)改革。原有分配模式下,醫(yī)院主要根據(jù)業(yè)務(wù)收入確定可分配總額,內(nèi)部分配也以科室業(yè)務(wù)收入為依據(jù),這在很大程度上刺激了創(chuàng)收,不利于體現(xiàn)公益性。改革后,分配模式將建立以工作量、人員成本、工作績效為基礎(chǔ)的工資總額核定辦法。具體說來,在工作量統(tǒng)計時引入“標化工作量”(例如,3—4日床位量算1個工作量,1日急診量算1.5—2個工作量等),便于統(tǒng)計醫(yī)務(wù)人員的工作總量。之后,再將崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范服務(wù)、費用控制、患者滿意度等績效考核結(jié)果作為收入分配的依據(jù),使分配得以從注重收入轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅胤?wù)產(chǎn)出和績效。
市級公立醫(yī)院還將完善藥品供應(yīng)管理機制,探索建立招采合一、量價掛鉤的藥品集中招標采購機制;鼓勵各區(qū)縣在市中標范圍內(nèi)開展聯(lián)合遴選、集中采購、收支分離、集中支付;推進醫(yī)院藥品庫存信息和供應(yīng)商信息系統(tǒng)對接,實現(xiàn)醫(yī)院藥品庫存的最小化;建立臨床醫(yī)生處方分析信息化系統(tǒng),嚴格監(jiān)管臨床用藥行為,遏制“以藥腐醫(yī)”。
另悉,為推動《三年行動計劃》落地,市衛(wèi)計委還制訂了其他配套措施,包括:完善監(jiān)管機制、建立評價機制、完善協(xié)同服務(wù)機制、完善信息化支撐體系、強化工作考核等。