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近年來(lái)，隨著醫(yī)院文化的滲透，青海省監(jiān)獄局中心醫(yī)院對(duì)一線職工和新上崗職工在理想信念、工作作風(fēng)、專業(yè)技能等方面進(jìn)行了多層次、全方位的培訓(xùn)和教育，使他們盡快融入到醫(yī)院這個(gè)大環(huán)境中，逐步成長(zhǎng)為一名合格、優(yōu)秀的員工。一是在理想信念方面，醫(yī)院號(hào)召?gòu)V大職工積極學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡，從自己身邊的好人好事看起，由院領(lǐng)導(dǎo)親自撰寫的《陽(yáng)光心語(yǔ)》和員工共同撰寫的《我與醫(yī)院共成長(zhǎng)》、《陽(yáng)光天使鑄醫(yī)魂》等作品積極向上，引導(dǎo)廣大員工樹立為人民服務(wù)奉獻(xiàn)的宗旨和崇上大醫(yī)精成的氣魄，積極爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀名醫(yī)和十佳醫(yī)生。二是在工作作風(fēng)方面，廣大職工學(xué)習(xí)服務(wù)優(yōu)先的模式，倡導(dǎo)為患者洗腳、洗頭等優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，創(chuàng)建名科、名醫(yī)，爭(zhēng)當(dāng)十佳護(hù)士。通過(guò)設(shè)立“手術(shù)刀”金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)，評(píng)比優(yōu)秀病歷等多種形式，促使醫(yī)院廣大職工工作作風(fēng)不斷改進(jìn)。三是在專業(yè)技能方面，醫(yī)院為年輕醫(yī)護(hù)人員搭建公開透明、同等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，選送有培養(yǎng)前途的青年骨干到國(guó)內(nèi)大醫(yī)院進(jìn)修、到國(guó)外培訓(xùn)，對(duì)真才實(shí)學(xué)的學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干實(shí)施低職高聘破格晉升晉職等激勵(lì)措施，使一大批中青年人才脫穎而出，成為醫(yī)院各專業(yè)學(xué)科的中堅(jiān)力量。四是在工作激勵(lì)方面，醫(yī)院不斷向臨床第一線傾斜，對(duì)技術(shù)超前、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，增加他們的經(jīng)濟(jì)收入，激發(fā)他們的工作積極性。同時(shí)，對(duì)違反行為規(guī)范和達(dá)不到要求職工，給予適當(dāng)?shù)奶幜P，以一種行為歸化的模式加強(qiáng)教育，以此來(lái)提高當(dāng)事人對(duì)行為規(guī)范的認(rèn)識(shí)和行為能力，從而更好地為廣大患者服務(wù)。五是在特定工作專業(yè)上，醫(yī)院制定了高職稱技術(shù)人員工資等級(jí)目標(biāo)責(zé)任書，以目標(biāo)完成的優(yōu)劣排名來(lái)體現(xiàn)個(gè)人收入的高低，形成你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)了臨床一線骨干的積極性，保障了醫(yī)院快速發(fā)展的勢(shì)頭。(青海省司法廳)
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