5月29日，記者從在京召開的氣象人才工作評(píng)估匯報(bào)會(huì)上獲悉，依據(jù)氣象人才工作評(píng)價(jià)指標(biāo)，中國(guó)氣象局在北京、河北、廣東等?。ㄖ陛犑校庀缶趾蛧?guó)家氣象中心發(fā)放《氣象人才工作情況調(diào)查問卷》，開展試評(píng)估工作，以加強(qiáng)氣象人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析和需求預(yù)測(cè)，不斷完善氣象人才評(píng)估報(bào)告制度。
氣象人才工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由兩個(gè)層次、5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和24個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成，主要分為效果層和工作層，包含人才狀況、人才貢獻(xiàn)、人才滿意度、人才管理和人才投入等5個(gè)一級(jí)指標(biāo)，以及人才規(guī)模、人才布局、人才結(jié)構(gòu)、高層次人才等24個(gè)二級(jí)指標(biāo)。據(jù)介紹，效果層用來檢驗(yàn)人才工作的成績(jī)和效果，并通過人才自身的感受作為第三方評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn)；工作層則重在評(píng)價(jià)各單位對(duì)國(guó)家及中國(guó)氣象局確定的人才方針政策的執(zhí)行情況及本單位人才工作情況等。
中國(guó)氣象局副局長(zhǎng)許小峰指出，只有制定好的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方案才能更好地衡量氣象人才工作，更客觀地評(píng)價(jià)人才價(jià)值，推動(dòng)氣象人才隊(duì)伍發(fā)展，不斷滿足氣象業(yè)務(wù)的發(fā)展和氣象現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)。因此，仍需要探討、摸索出一套科學(xué)的評(píng)價(jià)方法，推進(jìn)氣象人才工作評(píng)估不斷取得進(jìn)展。
“通過分析調(diào)查問卷結(jié)果，可以了解不同群體的崗位需求。比如專家對(duì)崗位的選擇最看重的是工作條件和事業(yè)前景，一般的職工則看重個(gè)人價(jià)值和崗位待遇?！敝袊?guó)氣象局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
針對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)對(duì)象，研究小組設(shè)計(jì)了3套調(diào)查問卷，均采取定量定性相結(jié)合、共性與差異相結(jié)合、突出人才工作對(duì)象體驗(yàn)、充分利用已有的數(shù)據(jù)等四大原則，使問卷結(jié)果具有可量化性和可操作性，便于積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并為以后做量化評(píng)價(jià)提供基礎(chǔ)。
據(jù)悉，2011年10月中國(guó)氣象局啟動(dòng)氣象人才工作評(píng)估專項(xiàng)工作；在進(jìn)行專家咨詢多次修改的基礎(chǔ)上，2012年6月確定了人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，9月底設(shè)計(jì)完成《氣象人才工作情況調(diào)查表》，11至12月，選擇北京市、河北及廣東省氣象局、國(guó)家氣象中心等單位進(jìn)行試評(píng)估工作。下一步，中國(guó)氣象局將制定數(shù)據(jù)質(zhì)量控制方案，進(jìn)一步完善人才情況調(diào)查問卷，確定評(píng)估工作步驟，并在全國(guó)氣象部門開展人才工作評(píng)估。(劉成成)
