貴陽市把開展成隊(duì)建制駐村幫扶與培養(yǎng)年輕干部結(jié)合起來，擇優(yōu)選派了120名經(jīng)歷相對(duì)單一、基層經(jīng)驗(yàn)欠缺，但德才表現(xiàn)好、文化學(xué)歷高的80后科級(jí)干部到扶貧攻堅(jiān)第一線培養(yǎng)鍛煉。駐村1個(gè)月來，已走訪群眾1.7萬余人，化解矛盾464起，慰問困難群眾3317戶、困難黨員1586人、老黨員1217人，開展返鄉(xiāng)流動(dòng)黨員、務(wù)工人員座談會(huì)357個(gè)，舉辦各類群眾性文化活動(dòng)260場次。
據(jù)了解，去年底，通過差額推薦、差額考察，貴陽市從各級(jí)各部門、各行各業(yè)擇優(yōu)調(diào)整充實(shí)縣級(jí)副職后備干部820余名。根據(jù)干部個(gè)人經(jīng)歷、履歷實(shí)際及培養(yǎng)需要，擬從縣級(jí)副職后備干部中再次擇優(yōu)選派31名80后縣級(jí)副職后備干部到基層歷練。同時(shí)，全市拿出100個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，面向全國研究生公開招考，共有3000多名碩士、博士研究生參與競爭。通過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，最后選拔科級(jí)干部77名。為增強(qiáng)新招考干部基層經(jīng)歷，經(jīng)單位推薦、組織挑選，選派了34名干部參與駐村掛幫。另外，在各單位推薦來參加市委舉辦的“80后年輕干部學(xué)習(xí)黨的十八大精神培訓(xùn)班”中，通過結(jié)業(yè)能力測(cè)試，從中比選下派55位80后科級(jí)干部骨干。三個(gè)方面選派的80后科級(jí)干部共120名、占1323名成隊(duì)建制下派干部的9.1%，全部具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中博士研究生5名，碩士研究生46名，平均年齡28.4歲，最小的24歲。進(jìn)駐的全是條件艱苦、任務(wù)較重、矛盾較多、組織較弱的后進(jìn)村。
120名80后科級(jí)干部，全部擔(dān)任成隊(duì)建制駐村工作組組長，是黨員的掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、駐村黨支部副書記，非中共黨員的掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理、村委會(huì)主任助理，以便直接參與鄉(xiāng)村兩級(jí)重大事項(xiàng)的決策、重大任務(wù)的開展，經(jīng)受歷練。為大力弘揚(yáng)求實(shí)、務(wù)實(shí)、扎實(shí)、落實(shí)的作風(fēng)，駐村干部一律自帶行李、自備炊具、吃住在村、工作在村，每月駐村時(shí)間不少于20天，真正做到身子沉下基層、腦子了解基層，和群眾打成一片。同時(shí)，突出單位優(yōu)勢(shì)和干部特長，有針對(duì)性地安排駐村干部，對(duì)基層組織建設(shè)弱的村，盡量安排黨群部門的干部；對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施差的村，盡量安排建設(shè)、交通、水利等部門的干部；對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的村，盡量安排農(nóng)業(yè)及經(jīng)濟(jì)部門的干部；對(duì)矛盾糾紛比較突出的村，盡量安排政法部門或群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，做到“因村選人、因人定村”。
在成隊(duì)建制駐村幫扶工作中，貴陽市要求掛幫干部要正確認(rèn)識(shí)基層現(xiàn)狀、肩負(fù)責(zé)任和群眾期盼，更加提振全力后發(fā)趕超的“精、氣、神”，進(jìn)一步堅(jiān)定發(fā)展自信、跨越自信、小康自信。要深入一線、走門串戶，與群眾拉家常、交朋友，詳細(xì)了解村民的情況反映、困難求助、發(fā)展訴求等，聽民聲、解民困、謀發(fā)展，增強(qiáng)對(duì)農(nóng)村的了解和群眾的感情，進(jìn)一步改進(jìn)工作生活作風(fēng)。要積極履行“政策宣傳員”、“致富信息員”、“矛盾調(diào)解員”、“黨建指導(dǎo)員”、“民生服務(wù)員”職責(zé)，在服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展中積累經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)能力。
