3月29日，記者從晉中市獲悉，為了加強(qiáng)對(duì)干部德的考核，該市將干部德的考核考察進(jìn)行量化，以數(shù)十個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)為依托，創(chuàng)新性地運(yùn)用正反測(cè)評(píng)、雙向印證的方法，把德變成看得見(jiàn)、摸得著的東西，進(jìn)而使“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取边x人用人標(biāo)準(zhǔn)落到了實(shí)處。
據(jù)了解，此次晉中市在領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核考察進(jìn)行量化工作上的一個(gè)重要突破和創(chuàng)新，就是建立了“自評(píng)”“官評(píng)”“民評(píng)”三大類考核主體?！白栽u(píng)”即在干部換屆（任期）考察、年度綜合考核時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實(shí)對(duì)個(gè)人德的表現(xiàn)進(jìn)行專門(mén)陳述，接受干部群眾的監(jiān)督和評(píng)價(jià)；“官評(píng)”即在日常考核中，由組織部或分管領(lǐng)導(dǎo)，采取約談、訪談方式，跟蹤了解干部的德的表現(xiàn)；“民評(píng)”即把干部的評(píng)價(jià)權(quán)交給群眾，把群眾評(píng)價(jià)結(jié)果作為班子調(diào)整和干部使用的重要依據(jù)。民主測(cè)評(píng)分職務(wù)層次，區(qū)別對(duì)象，采取正、反雙向測(cè)評(píng)的方法進(jìn)行。正向測(cè)評(píng)即“四德”測(cè)評(píng)，反向測(cè)評(píng)則分11個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)干部德的表現(xiàn)情況是否存在負(fù)面反映進(jìn)行測(cè)評(píng)。由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬同志、工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象以及鄰居家屬等共同參與評(píng)價(jià)，盡可能地讓掌握了解干部表現(xiàn)的 “熟人”參與干部德的評(píng)價(jià)，切實(shí)考察干部的“真品德”“真作風(fēng)”。德的考核考察結(jié)果將作為干部選拔任用的首要依據(jù)和評(píng)定干部年度考核等次的重要依據(jù)。（武軍 德青 昌華）
