3月24日，記者從貴州省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲悉，日前出臺(tái)的《貴州省人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)要求各地各部門落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，市縣兩級(jí)財(cái)政設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，考核指標(biāo)體系中加大人才工作分值權(quán)重。
《辦法》規(guī)定，貴州省人才工作目標(biāo)責(zé)任制的考核目標(biāo)為市(州)黨委、政府及主要負(fù)責(zé)人，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及主要負(fù)責(zé)人，人才工作涉及的省直相關(guān)部門及主要負(fù)責(zé)人。
根據(jù)目標(biāo)任務(wù)，市縣兩級(jí)財(cái)政每年分別按不低于公共財(cái)政預(yù)算收入(不含非稅收入)的3%設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，確保人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用、激勵(lì)等各項(xiàng)資金落實(shí)到位，確保人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。
對市(州)黨委、政府進(jìn)行的考核，應(yīng)在考核指標(biāo)體系中加大人才工作的分值權(quán)重。人才工作在整個(gè)考核指標(biāo)中所占的分值權(quán)重，應(yīng)不低于GDP和公共財(cái)政預(yù)算收入所占的權(quán)重。
據(jù)了解，全省各地各有關(guān)單位的人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核的重要內(nèi)容之一；主要負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果，作為干部實(shí)績評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù)之一。（記者 肖慧）
