2月21日，記者從遼寧省公務(wù)員局召開的全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上了解到，繼2012年出臺(tái)按照每個(gè)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招考數(shù)量的1/3招考本地人才政策后，遼寧省2013年還要加大力度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招考本地人才的比例擴(kuò)大到50%，以實(shí)現(xiàn)基層艱苦崗位和偏遠(yuǎn)地區(qū)人才招得進(jìn)、留得住。
據(jù)介紹，一段時(shí)間以來，遼寧省部分基層機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄出現(xiàn)招人難、留人難的問題。為此，省公務(wù)員局通過采取合理設(shè)置資格條件、鼓勵(lì)本地人員報(bào)考、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)報(bào)考、嚴(yán)格執(zhí)行基層機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限、加大培養(yǎng)使用工作力度等措施，吸引更多的人才報(bào)考基層和偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)公務(wù)員崗位，以確?；鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)艱苦崗位有更多優(yōu)秀人才能夠招得進(jìn)、留得下、用得好。
一份來自省公務(wù)員局的數(shù)據(jù)顯示，除特殊職位外，省級(jí)機(jī)關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例已經(jīng)達(dá)到100%；定向招錄當(dāng)年服務(wù)期滿高校畢業(yè)生志愿服務(wù)基層項(xiàng)目人員比例達(dá)到10%。截至目前，全省公務(wù)員中，大學(xué)本科以上學(xué)歷人員占62%，較2008年提高了11個(gè)百分點(diǎn)；35歲以下年輕公務(wù)員占20%，55歲以上公務(wù)員占13%，公務(wù)員隊(duì)伍的文化知識(shí)、經(jīng)歷和年齡結(jié)構(gòu)得到較大改善。（記者 趙建明）
