福建省近日出臺的《關于進一步支持省屬公立醫(yī)院改革發(fā)展的若干意見》，將活用人才擺在公立醫(yī)院改革的突出位置，旨在體現(xiàn)政府舉辦公立醫(yī)院的責任、醫(yī)療機構的公益性，以保證醫(yī)療服務的有效提供。
高級技術人才匱乏是制約省屬公立醫(yī)院發(fā)展的瓶頸之一。此次《意見》明確支持省屬公立醫(yī)院自主評聘高級專業(yè)技術職務。
根據《意見》，省屬公立醫(yī)院衛(wèi)生系列的高級專業(yè)技術職務任職資格評審權限將下放至各家醫(yī)院。醫(yī)院在將聘任方案報備后，可自主設定聘任條件，在核定的崗位機構比例內自主聘任衛(wèi)生專業(yè)技術職務（專業(yè)技術二級崗位除外）并發(fā)放醫(yī)院聘任證書。評聘時間不再局限于每年一次。這讓高級人才在取得任職資格之后不用再為聘用等待。
為了讓省屬公立醫(yī)院用人更加自主，《意見》明確要求各家醫(yī)院簡化人員招聘程序，相關部門正在制定《福建省省屬公立醫(yī)院緊缺急需人才引進指導目錄》，內容涉及相關人才的專業(yè)、學歷層次等內容，對于符合目錄規(guī)定條件的人員采取直接考核的方式予以補充。
編制管理方式也將有所改變。目前，省屬公立醫(yī)院存在自收自支和財政核補（差額撥款）兩種編制管理制度。根據《意見》，省屬公立醫(yī)院將把自收自支經費形式核定的人員編制改為按照財政核補編制進行管理，以充分體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性。
同時，《意見》明確要求各家醫(yī)院根據單位上一年業(yè)務收入總量，并按照一定的增長比例來確定績效工資總量。具體的分配方案由醫(yī)院自主決定。這意味著公立醫(yī)院改革的核心部分改革取得實質性進展。（記者 儲白珊）
