河南省部分地市公務(wù)員“終身制”有望打破，轉(zhuǎn)而試行聘任上崗。12月27日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)宣布，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局批準(zhǔn)，河南省正式啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，首批列入試點(diǎn)的有焦作、鄭州、洛陽、平頂山四個(gè)省轄市。這意味著今后一部分公務(wù)員將成為聘任制“合同工”，這將有利于吸引優(yōu)秀專業(yè)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
聘任制公務(wù)員面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)職位
聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
聘任制公務(wù)員主要有兩類，一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，指需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的職位。二是輔助性職位，指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。
省公務(wù)員局局長(zhǎng)劉京州介紹，今年河南省首先在焦作、鄭州、洛陽、平頂山四個(gè)省轄市進(jìn)行聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)，重點(diǎn)針對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位，輔助性職位暫不試行。目前，焦作正式啟動(dòng)試點(diǎn)工作，鄭州、洛陽、平頂山三市的方案正在審批中。
聘任制合同期限一般為1年至5年
機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可從符合條件的人員中直接選聘。
聘任制公務(wù)員打破了公務(wù)員終身制。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，雙方簽訂書面的聘任合同，聘任合同期限為1年至5年。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
聘任合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任合同解除或者終止，聘任人員不再具有聘任制公務(wù)員身份，與機(jī)關(guān)也沒有任何關(guān)系。
劉京州說，當(dāng)前，考試錄用是公務(wù)員選人用人的主渠道。實(shí)行公務(wù)員聘任制以后，聘任制成為公務(wù)員隊(duì)伍選人用人的新渠道，成為選人用人渠道的重要補(bǔ)充。而且，聘任制公務(wù)員所帶來的工作激情、活力和實(shí)績(jī)，有利于激發(fā)委任制公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
實(shí)行協(xié)議工資制 特殊職位可發(fā)“年薪”
聘任制公務(wù)員工作咋考核？聘任制公務(wù)員的考核一般按照年度進(jìn)行，必要時(shí)可以增加聘期考核，考核結(jié)果應(yīng)向本人反饋。
薪酬是聘任制公務(wù)員最為關(guān)心的問題之一。聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。對(duì)一些特殊職位，可實(shí)行年薪制。機(jī)關(guān)將根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場(chǎng)同類人員工資水平、保險(xiǎn)待遇和本單位其他公務(wù)員的工資水平、保險(xiǎn)待遇及調(diào)整情況等因素，合理確定聘任制公務(wù)員崗位待遇。
