從內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳了解到，內蒙古自治區(qū)基層衛(wèi)生人才短缺、能力不足的問題已經成為阻礙醫(yī)改和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的瓶頸，為此，內蒙古自治區(qū)在十二五期間全面加強衛(wèi)生人才隊伍建設，力爭使縣域內就診率提高到90%左右，基本實現(xiàn)群眾大病不出縣的目標。
據了解，內蒙古自治區(qū)平均每個社區(qū)衛(wèi)生機構擁有衛(wèi)生技術人員僅為8.7人，每千農牧業(yè)人口擁有鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員僅1.37人。衛(wèi)生人力資源總體短缺，造成了醫(yī)療衛(wèi)生服務能力不足、供需矛盾突出。一些醫(yī)療衛(wèi)生機構超標準設置床位，超數(shù)量招聘技術人員的現(xiàn)象十分普遍。據粗略估計，內蒙古自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構編外人員近3萬人。據數(shù)據統(tǒng)計，2011年內蒙古自治區(qū)醫(yī)院病床使用率為71.06%。而蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院病床使用率為39.9%。衛(wèi)生院患者上轉率非常高，縣醫(yī)院也有大量的患者外流，給群眾就醫(yī)帶來不便的同時，也給醫(yī)院生存發(fā)展帶來了很多問題。
自治區(qū)衛(wèi)生廳廳長畢力夫介紹，對于人才問題，要重點抓“兩頭”，一頭是基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)和使用，另一頭是高層次衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)。對于基層衛(wèi)生人才隊伍建設，當務之急是“增加總量”和“盤活存量”，重點解決人才總量不足和能力不高的問題。對于高層次人才問題，要給平臺，給政策，給空間。爭取到2015年底，引進10名左右學有專長的高層次衛(wèi)生人才，培養(yǎng)40名左右代表自治區(qū)學術技術水平的高層次人才。此外，要大力加強醫(yī)藥衛(wèi)生急需緊缺專門人才隊伍建設。
