11月27日，記者從省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上了解到，為充分保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)原國家勞動社會保障部《最低工資規(guī)定》精神，結(jié)合青海經(jīng)濟社會發(fā)展、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均消費支出水平等變動情況，省政府決定從2012年12月1日起調(diào)整青海最低工資標準。
調(diào)整后的最低工資標準及適用范圍是：西寧市、海東地區(qū)月最低工資標準由每人每月900元調(diào)整為1050元，小時最低工資標準由9.1元調(diào)整為10.6元；海南州、海北州、黃南州月最低工資標準由每人每月910元調(diào)整為1060元，小時最低工資標準由9.2元調(diào)整為10.7元；海西州、果洛州、玉樹州月最低工資標準由每人每月920 元調(diào)整為1070元，小時最低工資標準由9.3元調(diào)整為10.8元。
最低工資標準適用于青海境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
青海于1995年由省政府發(fā)布《青海省最低工資規(guī)定》，首次建立最低工資制度，同時確定各地區(qū)最低工資標準。此后，隨著全省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工平均工資增長情況，分別于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年和2011年先后6次提高了最低工資標準，最低工資標準不斷提高。今年是第7次提高最低工資標準，在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一增加150元，平均增加幅度為16.5%。
各類用人單位要按規(guī)定要求，在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標準向本單位全體勞動者公示。
最低工資標準是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
省人力資源社會保障廳要求，各級人力資源社會保障行政部門要嚴格執(zhí)法，切實采取有效措施，加大監(jiān)督檢查力度。通過日常檢查、專項檢查、舉報專查等方式，加強對用人單位的監(jiān)督檢查。對違反《最低工資規(guī)定》，支付勞動者工資低于最低工資標準的，縣級以上人力資源社會保障行政部門可責(zé)令用人單位限期補發(fā)所欠勞動者工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下標準向勞動者加付賠償金；廣大勞動者要認真學(xué)習(xí)和掌握最低工資規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，對提供正常勞動后用人單位違反最低工資規(guī)定等侵害自身合法權(quán)益的行為，及時通過工會反映或向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴舉報用人單位，借助政府、工會組織的力量，用法律武器維護自身權(quán)益；新聞媒體要加強宣傳，積極發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對嚴重違反最低工資規(guī)定的單位要進行通報、曝光和處罰，共同促進最低工資制度的落實。（記者/葉文娟）
