“今后要進(jìn)一步，增強(qiáng)廣大專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的信心，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才服務(wù)農(nóng)村和基層。”在6月26日召開的河北省職稱工作會(huì)議上，省人社廳廳長(zhǎng)張義珍表示，向農(nóng)村和基層一線傾斜將是今后河北省職稱工作改革的重點(diǎn)。
基層衛(wèi)生人員職稱申報(bào)重點(diǎn)考核其業(yè)務(wù)能力
為加快基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，河北省今年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事衛(wèi)生技術(shù)工作的業(yè)務(wù)骨干，在申報(bào)衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)給予適當(dāng)傾斜。重點(diǎn)考核其業(yè)務(wù)能力、工作量和患者滿意度，同時(shí)對(duì)業(yè)績(jī)成果和論文(著作)數(shù)量要求適當(dāng)放寬。對(duì)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿7年的，學(xué)歷可放寬到大學(xué)?？?。城市二級(jí)及其以上醫(yī)院和公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)副主任醫(yī)師、副主任中醫(yī)師，須到農(nóng)村服務(wù)一年。
此外，中小學(xué)教師今年起可申報(bào)正高級(jí)職稱，先在唐山和邢臺(tái)開展試點(diǎn)，明年在河北省推開。
引進(jìn)高層次人才申報(bào)不受單位數(shù)額限制
對(duì)引進(jìn)到河北省工作的高層次人才，無(wú)論人事關(guān)系是否在河北省，均可從現(xiàn)企事業(yè)單位直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，申報(bào)不受單位數(shù)額限制，首次參評(píng)對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。
對(duì)在曹妃甸新區(qū)、渤海新區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)不受單位申報(bào)數(shù)量、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求限制，可直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；對(duì)引進(jìn)的高層次人才和緊缺人才，聘用不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。
對(duì)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求
長(zhǎng)期以來(lái)，由于非公有制企業(yè)中職稱管理不夠規(guī)范，河北省非公有制企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員具有職稱的只占職工總數(shù)的6.67%。針對(duì)此種情況，今年河北省將對(duì)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格實(shí)行一步到位，對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，對(duì)論文(論著)要求適當(dāng)放寬，把重業(yè)績(jī)、重能力、重創(chuàng)新作為評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
凡符合規(guī)定學(xué)歷和工作資歷條件要求的，按照現(xiàn)行各專業(yè)申報(bào)評(píng)審條件規(guī)定，可一步到位直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)不符合規(guī)定學(xué)歷和工作資歷條件要求的人員，符合現(xiàn)行各專業(yè)申報(bào)評(píng)審條件中破格條件規(guī)定的，也可直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
值得注意的是，此項(xiàng)傾斜政策專為河北省非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員制定，國(guó)有企事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員不得從非公有制企業(yè)申報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其參評(píng)資格。
高、中級(jí)職稱人員申報(bào)數(shù)額掌握在崗位數(shù)20%以內(nèi)
今年，河北省將進(jìn)一步發(fā)揮職稱改革對(duì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的激勵(lì)與導(dǎo)向作用，職稱評(píng)定堅(jiān)持與崗位管理、聘用制度緊密銜接，對(duì)高、中級(jí)資格的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)額掌握在崗位數(shù)20%以內(nèi)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)。
對(duì)個(gè)別單位，因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集、個(gè)人業(yè)績(jī)特別突出確需申報(bào)的，可控制在同級(jí)崗位設(shè)置數(shù)的25%—30%以內(nèi)，超報(bào)的單位須寫出專題報(bào)告，按人事管理權(quán)限逐級(jí)審核批準(zhǔn)后方可申報(bào)。對(duì)高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，要統(tǒng)籌考慮，做到有序增長(zhǎng)、逐年逐步到位。
