5月31日，民航干部行業(yè)內掛職鍛煉工作會在北京召開，民航局副局長李軍在會上對民航干部行業(yè)內掛職鍛煉工作提出要求。據(jù)了解，第二批15名掛職干部將于近期到行業(yè)內9個不同單位進行為期一年的掛職鍛煉。
民航局人教司司長梁啟通就第一批民航干部行業(yè)內掛職鍛煉作了總結發(fā)言，并就第二批掛職工作作了動員部署，會議由人教司副司長高英戰(zhàn)主持。航空公司、機場、民航局直屬單位人事部門負責人和第一批、第二批掛職干部共50多人參加會議。
李軍在會上指出，民航干部行業(yè)內掛職鍛煉是一項建設性、戰(zhàn)略性的工作，對民航的長遠發(fā)展具有重要意義。民航業(yè)是資金密集型、技術密集型、風險密集型行業(yè)，直接參與國際市場的競爭，行業(yè)特點決定了人才在民航發(fā)展中更加具有至關重要的作用。實踐出真知，磨練長才干。干部掛職鍛煉是人才培養(yǎng)的重要方式之一，是民航局黨組針對現(xiàn)階段民航干部隊伍狀況采取的一項重大舉措。民航體制改革后，行業(yè)內各單位之間人員流動性相對較小，機關干部掛職鍛煉有利于提高服務基層的能力和水平，也有利于干部接收單位和派出單位之間的交流，增強民航系統(tǒng)的協(xié)調性。
為進一步做好民航干部行業(yè)內掛職鍛煉工作，李軍提出三點要求：
一是掛職干部要珍惜機會。作為民航局選派的掛職鍛煉干部，機會來之不易。要處理好經歷和經驗的關系，有針對性地彌補自身短板，能有較大收獲。
二是各單位要加強管理。掛職派出單位要選好人，與干部隊伍建設相結合。接收單位要選好點，使掛職干部不僅要看，更重要的是要干，真正得到鍛煉提高。要關心掛職干部的工作和生活。
三是要更加重視民航干部行業(yè)內掛職鍛煉工作，做到多層面、雙向性和常態(tài)化。將處級以上拓寬到更大范圍。要機關與基層、政府與企業(yè)雙向掛職。要進一步完善相關制度，使行業(yè)內干部掛職鍛煉常態(tài)化。
會上，梁啟通回顧并總結了第一批行業(yè)內掛職鍛煉工作的基本情況、主要特點、收獲和體會，宣布了第二批行業(yè)內掛職鍛煉工作的實施方案，并要求第二批掛職干部：一要認清掛職鍛煉的重要意義，滿腔熱情奔赴新的崗位；二要珍惜難得的學習機會，撲下身子搞好實踐鍛煉；三要從嚴要求自己，樹立掛職干部的良好形象。
接收單位、派出單位人事部門負責人和掛職干部還就掛職工作交流了經驗和體會，并就進一步做好行業(yè)內掛職鍛煉工作提出建議。第一批掛職干部一致認為，為期一年的掛職鍛煉工作對掛職干部是寶貴的成長經歷，增長了見識，磨練了意志，提高了素質，增強了能力，對今后個人的成長和工作的開展都具有重要的意義。同時，也通過這一平臺，加強了民航行政機關和企事業(yè)單位之間的交流、溝通和了解。第二批掛職干部們紛紛表示，掛職鍛煉是一次難得的學習機會，要嚴格要求自己，深入實踐，虛心學習，認真思考，一年后提交一份滿意的答卷。掛職干部和各單位人事部門負責人，還就進一步完善干部掛職鍛煉制度，建立掛職鍛煉工作長效機制提出了建議。
據(jù)了解，為進一步深化民航干部人事制度改革，把民航干部掛職鍛煉工作扎實有效地開展起來，2010年底，民航局黨組研究出臺了《民航處級以上干部行業(yè)內掛職鍛煉暫行辦法》。第一批13名干部到行業(yè)一線開展了為期一年的掛職鍛煉，目前已經圓滿結束。今年，民航局黨組繼續(xù)安排15名干部到行業(yè)內9個單位進行掛職鍛煉，時間為一年，預計6月中旬掛職干部可全部到位。
