30日，新疆維吾爾自治區(qū)人才管理改革實驗區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開新聞發(fā)布會，通報自治區(qū)人才管理改革試驗區(qū)面向全國公開招聘高層次人才工作情況。
今年3月，自治區(qū)黨委、政府決定在烏魯木齊高新區(qū)和喀什、霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立人才管理改革試驗區(qū)，這是自治區(qū)人才工作的一個重要創(chuàng)新與突破。目前，三個人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的實施方案已制定，各項工作已啟動。
自治區(qū)黨委組織部部務(wù)委員、人才辦主任石崗在新聞發(fā)布會上介紹，統(tǒng)一組織三個開發(fā)區(qū)大規(guī)模面向全國招聘高層次人才，在自治區(qū)還是首次。三個開發(fā)區(qū)根據(jù)發(fā)展需要，以招聘急需緊缺人才為重點(diǎn)，共拿出了106個職位，其中行政管理職位41個、事業(yè)單位職位4個、企業(yè)職位61個。招聘工作統(tǒng)一時間進(jìn)度、分頭組織實施，整個招聘工作預(yù)計到7月底結(jié)束。
此次招聘工作，最突出的特點(diǎn)是招聘職位數(shù)量大、層級高，在招聘的行政管理職位中，正處級職位10個、副處級職位15個，占61%；企業(yè)職位中，高管職位占62.3%；其次是打破身份限制，職位條件突出經(jīng)歷、業(yè)績和能力；三是招聘范圍廣，符合招聘條件的區(qū)內(nèi)外高層次人才，包括援疆干部、海外人才均可報名；四是招聘程序力求簡化，主要按照報名、資格審查、面試面談、組織考察、決定聘用等程序進(jìn)行；五是招聘方式靈活，采用網(wǎng)上報名、到各有關(guān)省市設(shè)點(diǎn)招聘、通過對口援疆渠道開展人才招聘等各種方式進(jìn)行招聘；六是各試驗區(qū)均開出了較為優(yōu)惠的待遇條件，從年薪到配偶、子女工作考學(xué)、住房以及探親都給予了明確規(guī)定；七是任用方式靈活，全部實行聘用制和試用期制，屬公務(wù)員職位的，聘任期滿后可選擇繼續(xù)聘用或轉(zhuǎn)任為公務(wù)員。
另外，烏魯木齊市根據(jù)發(fā)展需要，也拿出31個急需緊缺職位面向全國公開招聘，與3個開發(fā)區(qū)招聘同步開展。
此次招聘公告將在5月31日《人民日報》《新疆日報》及人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、天山網(wǎng)、亞心網(wǎng)、新疆黨建網(wǎng)等中央和自治區(qū)主要媒體上登出。（記者 李行）
