隨著更加積極就業(yè)政策的實(shí)施,2012年以來山東省就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。但有關(guān)數(shù)據(jù)表明,今年一季度,山東省出現(xiàn)近年來首次農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)增幅下降,與之關(guān)聯(lián)的“招工難”問題也出現(xiàn)了常態(tài)化趨勢。
由外出就業(yè)向就地就近就業(yè)轉(zhuǎn)變
記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,今年一季度,全省新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)57.4萬,完成年度計(jì)劃的47.8%。還有兩個(gè)數(shù)字引人注意:一是新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)同比減少13.6%,二是向省外轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力同比減少21.9%。這也是近年來,山東省首次出現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)增幅下降。
而從山東省50個(gè)監(jiān)測點(diǎn)得到的情況也印證了這一特點(diǎn):到一季度末,山東省向省外轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)同比減少24.6%,實(shí)有外出就業(yè)(縣以外就業(yè))人數(shù)同比減少14.4%。
“農(nóng)村勞動(dòng)力由外出就業(yè)向就地就近就業(yè)轉(zhuǎn)變,成為山東省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的新趨勢?!笔∪肆Y源社會保障廳政策研究處處長張百順說。
莒縣劉官莊鎮(zhèn)農(nóng)民劉月濤,給記者算了一筆賬:去年他在濟(jì)南打工,平均每個(gè)月能掙4000多元,但除掉房租、吃飯、交通,以及回家路費(fèi)等用度,也就所剩無幾了,還不如在老家縣城打工3000元的月收入劃算。
據(jù)介紹,山東省近年來企業(yè)工資薪酬持續(xù)上調(diào),使得外出就業(yè)與就地就近就業(yè)的收入差距逐步縮小?!巴瑫r(shí),隨著物價(jià)不斷上漲,農(nóng)民工在城市的生活支出不斷增加,外出就業(yè)收益明顯縮水,這也是農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)規(guī)模與數(shù)量增幅放緩的原因之一。”省就業(yè)辦主任畢京福說。
而作為農(nóng)民工輸出大戶的山東省中西部地區(qū),由于企業(yè)缺工,紛紛采取措施吸引農(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)了解,去年一季度,臨沂等中西部7市缺工達(dá)6萬余人,當(dāng)?shù)赝ㄟ^提高工資社保福利待遇、規(guī)范企業(yè)用工等措施吸引當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)就業(yè)或就地就近就業(yè),效果非常明顯。到今年一季度,7市缺工數(shù)量同比減少45.1%。
缺工行業(yè)和地域呈擴(kuò)散態(tài)勢
“從去年到現(xiàn)在,公司一直招人,但一直缺人?!痹跐?jì)南人才市場,濟(jì)南一家大型建筑企業(yè)的經(jīng)理王建中告訴記者,公司打出了“包吃住,月薪2500元”的廣告,本以為很誘人,但始終乏人問津。將月薪提到2800元,收效仍不明顯。“以往也就是春節(jié)后一二十天比較缺人,現(xiàn)在是全年都缺?!蓖踅?jīng)理無奈地說。
省人力資源社會保障廳針對省內(nèi)企業(yè)招工情況的一項(xiàng)調(diào)查,證實(shí)了這一趨勢。調(diào)查顯示,用工短缺已經(jīng)由原來的季節(jié)性轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)性。受訪企業(yè)中,65%的企業(yè)反映一直缺工,25%的企業(yè)反映季節(jié)性、短期性缺工,只有10%的企業(yè)反映不缺工。約八成的企業(yè)反映,當(dāng)前要招到合適的工人比較困難。
缺工的行業(yè)和地域也呈現(xiàn)擴(kuò)散態(tài)勢。在反映缺工的企業(yè)中,制造業(yè)占30.5%,商貿(mào)、餐飲等服務(wù)業(yè)占33.3%,建筑業(yè)占22.2%,物流、其他行業(yè)合計(jì)占14%;缺工地域從山東省東部沿海向內(nèi)地蔓延,今年前兩個(gè)月全省17市求人倍率均大于1,東部地區(qū)求人倍率更高。
采訪中一些企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,現(xiàn)在僅靠每個(gè)月漲幾百塊錢招人,對農(nóng)民工的吸引力已越來越小,企業(yè)已開始從重視內(nèi)部管理、改善工人的福利保障體系建設(shè)等方面入手,改善工作軟環(huán)境,提高對求職者的吸引力。
“但必須清醒地認(rèn)識到,山東省勞動(dòng)力總體上供大于求的局面短期內(nèi)不會改變,據(jù)預(yù)測,今年全省城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給總量將達(dá)到194.6萬人,這依然是勞動(dòng)力就業(yè)的主要矛盾,更為嚴(yán)峻的是它與結(jié)構(gòu)性矛盾相互交織,進(jìn)一步增加了就業(yè)的壓力,凸顯了招工難與就業(yè)難‘兩難’并存的局面。”畢京福說。
技工普工都出現(xiàn)緊缺
今年首季度,企業(yè)難以招到技工導(dǎo)致“技工荒”的現(xiàn)象依然突出。而與此同時(shí),連以往供應(yīng)較為充足的普工,也出現(xiàn)了緊缺現(xiàn)象。
省人力資源社會保障廳有關(guān)調(diào)查顯示,66.7%的企業(yè)反映普工、技工出現(xiàn)雙短缺,27.8%的反映技工人員短缺,5.5%的反映缺普工,其中六成企業(yè)的用工缺口率在20%至30%之間。
“勞動(dòng)力供給與市場需求不相匹配、勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)越來越突出?!碑吘└UJ(rèn)為。
山東天絡(luò)科技公司經(jīng)理張宏偉告訴記者,現(xiàn)在很難在勞動(dòng)力市場招到合適的人才,他們的員工大多是在相關(guān)學(xué)校訂單培養(yǎng)的,進(jìn)入公司后還要經(jīng)過培訓(xùn)才能達(dá)到上崗條件。
“經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,要求勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整。但在教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)難以及時(shí)轉(zhuǎn)變的情況下,部分轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工的素質(zhì)、技能無法在短期內(nèi)迅速提高,在全省范圍內(nèi)配置勞動(dòng)力資源的難度進(jìn)一步加大?!睆埌夙樥f。
山東我招我聘人力資源公司總經(jīng)理王志勇分析,越來越多的進(jìn)城務(wù)工人員開始為自己在城市里生活的長遠(yuǎn)保障考慮,從以前單純追求有保障的工資到開始尋求有保障的生活,農(nóng)民工擇崗觀念出現(xiàn)了新變化。而目前的狀況尚難以滿足進(jìn)城農(nóng)民工的這種需求。(記者 張國棟 通訊員 范粟 賈曉輝)