民為邦本、本固邦寧。在世情、國情、黨情、省情不斷深刻變化的新形勢下，如何切實克服官僚主義、有效化解脫離群眾的危險、始終與人民“坐在一條板凳上”，如何創(chuàng)造性地做好群眾工作、有效為民辦實事、不斷提升人民的幸福指數(shù)，對這一問題，省委高度重視。青海省十一次黨代會及歷次全委會上，省委書記強衛(wèi)都有深刻的闡述和經(jīng)典的論述。就此省委做出專門的部署和要求。5年來，全省黨員干部積極深入基層為民辦實事，作風有了大的轉(zhuǎn)變，有力推動了新青海建設和“四個發(fā)展”。
青海省工青婦組織今年開展的“下基層、接地氣、辦實事”活動正是省委部署“創(chuàng)造性地做好群眾工作”的一次生動實踐。
1月4日，這項活動正式啟動。廣大機關干部紛紛離開辦公桌、走出機關大院，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入廠礦、街道、學校、社區(qū)、農(nóng)村、牧區(qū)，撲下身子與基層群眾同吃同住同勞動、同飲同行同板凳，聊發(fā)展、侃生計、嘮家常，切身感受群眾冷暖，積極反應群眾訴求，切實解決群眾問題，在短時間內(nèi)產(chǎn)生了較大社會影響。
對此次活動，青海省群團組織非常重視，為了防止出現(xiàn)“一陣風”等形式主義現(xiàn)象，工會系統(tǒng)要求下鄉(xiāng)人員堅持“四項原則”，即統(tǒng)一要求、分批輪換、全員參加、兩不誤兩促進；做到“八個堅持”，即堅持到生產(chǎn)一線參加勞動、與一線職工座談和個別訪談、輕車簡從、在職工食堂就餐、到職工家庭慰問、寫好工作日志和民情日記、為企業(yè)和職工解決問題、與職工長期聯(lián)系制度?？梢钥闯?，“四項原則”是活動要求，具有很強的操作性，“八個堅持”是工作方法，具有很強的針對性，這充分彰顯了群團組織“接地氣”活動從一開始就作風扎實、措施到位。相信這也應該成為更多干部“親民愛民接地氣”的“四項原則”，成為更多部門去行政化、去機關化的“八個堅持”。
以人為本、執(zhí)政為民，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系?；鶎佑泻袈?、一線有建議，我們不能坐等觀望或慨嘆唏噓，這為“宗旨”所不許；這為“責任”所不許。在“下基層、接地氣、辦實事”活動中，團省委創(chuàng)造性地開展了“我做基層團支書”活動，大家通過駐點干部與當?shù)厍嗄杲慌笥眩瑢ω毨嗄昙彝?、零就業(yè)家庭、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行摸底統(tǒng)計，著實為幫助困難青年群體、活躍基層團組織出了實力。這一務實做法告訴我們，工作靈感或許來自謀劃，但要生根發(fā)芽、開花結果只能在基層，在干部“接地氣”的過程中。
春風化雨千山翠，真情撫民處處春?；顒又?，各級領導率先垂范，廣大干部積極響應，省委常委、省總工會主席蘇寧深入到西鋼集團公司等企業(yè)，拜一線職工為師，與職工跟班勞動、結交朋友，親身體驗一線煉鋼工人的作業(yè)環(huán)境、勞動強度和生活條件，真心實意為職工和企業(yè)解決實際困難。省婦聯(lián)以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題，以“關心群眾生活、解決群眾困難、提高群眾幸福感”為出發(fā)點和落腳點，傾聽基層群眾對婦女兒童工作的意見、建議，著重圍繞婦女小額擔保貸款財政貼息政策的落實、兒童早期發(fā)展項目的實施、巾幗(特色)示范村建設、留守流動婦女兒童維權等今年全省婦聯(lián)重點工作開展調(diào)研，這種做法表明，親民愛民需要“橫向到邊、縱向到底”、事無巨細、事必躬親；“接地氣”絕不能怕麻煩、不能“喘口氣”，因為群眾利益無小事。
群團干部有兩段“民情日記”，令人動容：
“一會兒，我們又去鑄造的第一道工序——給鋁液打渣，就是鋁液倒入模具后，浮在上面的鋁渣需要人工用鏟子、鈀子將廢渣輕輕打去，以保持鋁錠的光亮度。這里工藝比較簡單，但溫度特高，達700℃，盡管有一定的距離，但干了不到10分鐘，已是滿頭大汗，高溫難忍。據(jù)了解，此崗位工人每30分鐘一換，否則就不能忍受了……”
“當楊愛華把1000元慰問金送到牛秋燕手里時，牛秋燕的手有些顫抖，眼睛里浸滿了淚水。當我們坐上車離開牛秋燕家時，我特意轉(zhuǎn)過身，從車窗向后望去，只見牛秋燕一直佇立在她家門口……”
無需多言，顯然，這兩段親民愛民的“截圖”無聲勝有聲，真實定格了“同勞動”、“送溫暖”。它打動并告訴我們，只有到基層去“親民”；到一線去“愛民”；到群眾最需要的地方“接地氣”，才能獲得群眾的認可，推動工作進步，也才能提高自己。
為充分發(fā)揮群團組織在社會管理和公共服務中的橋梁紐帶作用，“親民愛民接地氣”有必要制度化、常態(tài)化。此次省總工會把此項活動一安排就是4年，足見其“眼睛向下”的決心之大?！暗狡髽I(yè)調(diào)研必參加勞動、必訪(困難)職工、必寫民情日記、到州縣調(diào)研必訪困難職工幫扶中心”，這一初步探索的長效制度，亦堪為“他山之石”。如果更多部門、單位能見賢思齊，相信若干年后，親民愛民的“活動”色彩、“安排”色彩、“動員”色彩會淡出我們的視野，因為到那時，習慣成自然，干部已經(jīng)離不開泥土、機油的芳香，群眾離不開干部的智慧、激情。
如果說親民是一種情懷，那么愛民就是一種境界；如果說“接地氣”是一種本色，那么常態(tài)化就是一種恪守。同聲相應、同氣相求只為同心同德、同舟共濟，相信只要廣大黨員干部?！敖拥貧狻?、善“接地氣”，切實把黨性體現(xiàn)在工作細節(jié)上，我們就一定能在基層、在群眾中間提升水平、完善作為、收獲成績。（郝煒）
