最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局發(fā)布公告，開展公開遴選公務(wù)員工作，繼續(xù)面向省級及以下機關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員到中央機關(guān)工作。這是進(jìn)一步改善中央機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制的重要舉措，也標(biāo)志著中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實施階段。
注重從基層一線選拔干部，是黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的長久之計。近年來，為解決領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)單一，“三門干部”較多的問題，一些地方和部門積極開展了公開遴選公務(wù)員工作，取得了初步成效。2011年，中央機關(guān)面向省級及以下機關(guān)開展了公開遴選公務(wù)員試點工作，受到遴選部門、廣大基層公務(wù)員和社會的普遍好評。通過公開遴選，為基層優(yōu)秀公務(wù)員搭建“上行”通道，進(jìn)一步樹立了注重基層的用人導(dǎo)向，通過公務(wù)員隊伍來源多元化促進(jìn)了決策的針對性和科學(xué)化。實踐表明，公開遴選已成為改善領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)行之有效的措施之一。
作為競爭性選拔干部工作的創(chuàng)新之舉，公開遴選在制度設(shè)計上結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，堅持注重基層用人導(dǎo)向，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取睒?biāo)準(zhǔn)，堅持“人崗相適”原則，立足于職位核心能力素質(zhì)要求，進(jìn)行全面衡量比選，堅持程序公開透明，力爭真正選拔出政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀公務(wù)員。據(jù)參加試點的遴選部門反映，公開遴選公務(wù)員綜合素質(zhì)較高，機關(guān)工作經(jīng)驗比較豐富，熟悉基層情況，考慮問題比較全面，進(jìn)入角色較快，多數(shù)已成為業(yè)務(wù)骨干。在總結(jié)吸收試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年增加了公開遴選職位，將職務(wù)層次提高到正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，將范圍擴大到參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）符合條件的人員，進(jìn)一步增強了吸引力，有利于在更大視野內(nèi)選拔優(yōu)秀人才。
改善領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，是一項長期的重要戰(zhàn)略任務(wù)，非一朝一夕之功。中央機關(guān)要充分認(rèn)識公開遴選公務(wù)員工作的重要意義，一如既往地做好各項工作，自覺接受監(jiān)督，確保公開遴選工作質(zhì)量，樹立公開遴選用人品牌。各地各部門要加大公開遴選工作力度，不斷積累經(jīng)驗，完善方式方法，探索建立公開遴選公務(wù)員長效機制。堅持制度化方向，將公開遴選好的做法和經(jīng)驗，及時總結(jié)提煉和推廣運用，為工作開展提供制度保障。堅持常態(tài)化方向，對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)定期進(jìn)行分析和預(yù)測，有針對性地組織開展公開遴選工作。堅持科學(xué)化方向，不斷提高選人“精準(zhǔn)度”，使優(yōu)秀基層公務(wù)員“上得來”，遴選部門“選得準(zhǔn)”，到崗工作后“用得上”。通過各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有計劃地公開遴選，為基層優(yōu)秀公務(wù)員提供更多施展才華的舞臺，形成優(yōu)秀人才到基層去、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員從基層來的生動局面，努力建設(shè)一支以人為本、執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍。
