近日，國家民委發(fā)布實施《國家民委直屬事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（以下簡稱“辦法”），規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作。
辦法規(guī)定，公開招聘要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，在核定的編制數(shù)或崗位總量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，原則上不在編制或崗位總量內(nèi)新招聘工勤人員。用人單位結(jié)合本單位事業(yè)發(fā)展和崗位需求情況，嚴(yán)格按照有關(guān)招聘范圍與條件、招聘程序、聘后管理、紀(jì)律與監(jiān)督等規(guī)定操作實施。
辦法明確，公開招聘要面向社會，不得設(shè)置歧視性條件要求，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。用人單位制定本單位公開招聘計劃和公開招聘工作方案，報上級人事部門審核后組織實施。招聘信息都應(yīng)在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站和國家民委政府網(wǎng)站上發(fā)布。根據(jù)崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行，考試科目與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及其他特殊需要的人才，經(jīng)一定的報批程序后，可以采取直接考核的方式招聘。今后除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員一律面向社會公開招聘。
辦法明確，公開招聘采取用人單位自行組織和上級人事部門統(tǒng)一組織相結(jié)合的方式。用人單位對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，筆試由用人單位自行組織(上級人事部門視情可派人巡視)或由上級人事部門統(tǒng)一組織，面試一般由用人單位自行組織（上級人事部門視情可派人參加）。根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，在報上級人事部門按規(guī)定履行審批程序后，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
辦法強(qiáng)調(diào)了工作紀(jì)律和監(jiān)督，公開招聘過程中采取回避制度、公開和監(jiān)督制度，對違反公開招聘規(guī)定和紀(jì)律的有關(guān)情形和相關(guān)人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格、嚴(yán)肅處理。
