3月1日至2日，人民銀行2012年組織部長(zhǎng)（人事處長(zhǎng)）會(huì)議在福州召開。會(huì)議深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議、人才工作座談會(huì)、人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議、金融工作會(huì)議以及人民銀行工作會(huì)議精神，總結(jié)了2011年人民銀行組織人事工作，部署了2012年工作。人民銀行黨委委員、副行長(zhǎng)杜金富出席會(huì)議并講話，人民銀行黨委委員、行長(zhǎng)助理金琦出席并主持會(huì)議。
杜金富指出，2011年，在人民銀行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)組織人事部門以改革創(chuàng)新精神扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了顯著成效。緊緊圍繞人民銀行中心工作選干部、配班子、聚人才，組織工作滿意度得到新的提高；制定了干部培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃、人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃以及一系列指導(dǎo)意見，組織人事工作的科學(xué)性不斷增強(qiáng)；深化干部人事制度改革取得重要進(jìn)展，事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進(jìn)，系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)行機(jī)制不斷優(yōu)化；行員工資收入分配制度進(jìn)一步完善，離退休人員養(yǎng)老待遇得到全面落實(shí)，基層行建設(shè)得到新的加強(qiáng)。
杜金富強(qiáng)調(diào)，2012年是黨的十八大召開之年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。人民銀行各級(jí)組織人事部門要增強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新要求，緊扣發(fā)展大局，把握工作重點(diǎn)，扎實(shí)開展工作，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開。
杜金富就做好2012年人民銀行組織人事工作提出了四點(diǎn)要求。一是始終把干部的德放在首位，全面提高中央銀行干部的思想政治素質(zhì)。以迎接黨的十八大為主線，深入推進(jìn)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)干部德的考核，突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。二是主動(dòng)適應(yīng)履職新形勢(shì)，大力提高中央銀行干部人才的專業(yè)化水平。牢固樹立科學(xué)人才觀，完善人才發(fā)展體制機(jī)制，統(tǒng)籌培養(yǎng)和使用干部人才。盤活現(xiàn)有人才資源，提高干部人才隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和履職能力。三是服務(wù)基層、凝聚人心，努力提高組織工作滿意度。深化干部選拔任用機(jī)制改革，進(jìn)一步加強(qiáng)基層行建設(shè)，著力破解體制機(jī)制性難題，不斷強(qiáng)化激勵(lì)保障機(jī)制。四是各級(jí)組織人事部門要嚴(yán)守紀(jì)律、堅(jiān)持原則，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。
會(huì)議研究部署了2012年人民銀行組織人事工作，要求各級(jí)組織人事部門按照人民銀行黨委的工作部署和要求，以服務(wù)人民銀行履職和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)做好十八大代表選舉工作，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，全面落實(shí)干部培訓(xùn)和人才發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)基層行建設(shè)和直屬單位管理，扎實(shí)工作，穩(wěn)中求進(jìn)，進(jìn)一步提高組織人事工作科學(xué)化水平。
人民銀行黨委各部門、各司局綜合處處長(zhǎng)，各分支機(jī)構(gòu)黨委組織部部長(zhǎng)（人事處處長(zhǎng)），各直屬單位和有關(guān)單位組織人事部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
