“人才優(yōu)先發(fā)展是科學發(fā)展的有效路徑，高端引領是人才隊伍建設的戰(zhàn)略重點。一個國家和地方發(fā)展的競爭，歸根結底是人才的競爭?！?/p>
28日，湖北省委召開全省電視電話會議，對推進人才強省建設暨年輕干部成長工程進行動員部署。省委書記李鴻忠出席會議并講話。省委副書記、省長王國生主持會議。
突出以用為本，促進政產學研結合
“湖北人才總量位居全國前列，但與國內外發(fā)達地區(qū)比，湖北人才對本地經濟社會發(fā)展的貢獻率還有較大差距?！崩铠欀艺f，究其原因，是人才發(fā)展以用為本落實還不夠、體現還不夠。
李鴻忠認為，用好人才的關鍵，在于促進政產學研相結合，打破制約人才科教資源向現實生產力轉化的瓶頸。
“美國硅谷和廣東深圳為何能成為人才聚集、科技創(chuàng)新的高地？原因就是形成了好的體制機制?！崩铠欀艺f，我們要學習借鑒國內外有益經驗，改革人才評價辦法和激勵機制，以成果轉化實績論英雄。打破人才的單位所有、部門所有，建立有利于資源配置的“人才驛站”，從制度上引導人才向經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場集聚，解決人才不適用、不夠用、不盡用的問題。
引進人才要解放思想，不怕人家獲利多
“引進一個人才，就能帶來一個團隊，辦起一個企業(yè)，發(fā)展一個產業(yè)，引領一個新型學科，培育一個經濟增長點?！崩铠欀艺f，當前世界經濟不景氣，主要發(fā)達國家經濟低迷，引進海外高層次人才仍面臨難得機遇，湖北要搶抓機遇大力引進人才。
“引進人才要解放思想，掃清觀念障礙?！崩铠欀艺f，要強化人才引進是最有價值的引進、人才投入是效益最大的投入、人才開發(fā)是最具增長潛力的開發(fā)等新型引才觀。對緊缺人才、特殊人才要舍得花大價錢、大成本引進，讓引進的人才有利可圖，不要怕人家獲利多。
“我國高校和科研機構成果轉化一般只能拿2%的利潤。南京最近出臺政策規(guī)定，高校和科研院所研究人員科研成果轉化為現實生產力的，可拿40%至60%的利潤。這就是解放思想的政策，值得我們學習借鑒?！崩铠欀覐娬{。
“引進人才還要結合實際，突出重點，引進湖北急需緊缺的科技型創(chuàng)業(yè)人才?！崩铠欀艺f，要把招才引智與招商引資結合起來，圍繞產業(yè)轉型升級和發(fā)展方式轉變，優(yōu)先在產業(yè)鏈重點環(huán)節(jié)引進高新技術研發(fā)、掌握核心技術的高層次人才和團隊，優(yōu)先引進掌握自主知識產權、擁有重大產業(yè)化項目的領軍人才和團隊。
“越是人才，越是看重事業(yè)發(fā)展環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的平臺?！崩铠欀艺f，我們要優(yōu)化政策引進人才。從扶持政策、激勵政策到配套政策等方面，構建上下銜接、相互配套的政策體系，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。
“引才重在引心，引心重在動之以情。”李鴻忠強調，要重視人文關懷、情感溝通，破除阻礙人才發(fā)揮作用的各種樊籬，積極倡導“創(chuàng)業(yè)之初當保姆、創(chuàng)業(yè)之中當導師、創(chuàng)業(yè)之后當保安”，營造寬松和諧、拴心留人的生態(tài)環(huán)境。
重心下移，加快推進人才強市建設
“人才強市、人才強縣，是人才強省建設的題中應有之義?！崩铠欀艺f，全省各市縣要認真制定并落實好人才規(guī)劃，結合實際抓緊出臺引才計劃，打造人才發(fā)展“高地”，以人才強市、人才強縣助推人才強省。
“在人才引進過程中，各地要圍繞產業(yè)發(fā)展制定各具特色的引才計劃，努力提高引才的知名度和美譽度?！崩铠欀艺f，對于市縣而言，受產業(yè)基礎、技術平臺、區(qū)位條件等限制，要將目光更多地投向國內、省內引才上來，做到土洋結合、高中低層次相結合，確保適應市場需要，發(fā)揮實際作用。
“在大力引進急需緊缺人才的同時，還要著力培養(yǎng)本地人才?！崩铠欀覐娬{，當務之急是要下大力培養(yǎng)企業(yè)家人才。企業(yè)家是特殊的人才資本，是經濟和社會發(fā)展的稀缺資源，是企業(yè)的靈魂。我們要擺在人才隊伍建設的重中之重。
對年輕干部不求全、敢破格、大膽用
“黨政人才是整個人才隊伍中的中堅力量，黨政領導人才是黨政人才中‘關鍵的少數’，而年輕干部是黨政領導人才中最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量?！崩铠欀艺f，要再接再厲、再加力度，深入推進年輕干部成長工程。
“從干部隊伍結構看，湖北年輕干部，特別是素質全面、能夠應對復雜局面的優(yōu)秀年輕干部數量偏少?！崩铠欀抑赋?，要著眼大局，解放思想，統籌協調，強化責任，把推進年輕干部成長工程作為服務全省發(fā)展大局的戰(zhàn)略性工程來認識，作為大力培養(yǎng)選拔青年英才的創(chuàng)新性工程來謀劃，作為干部健康成長、加快成長的系統性工程來推進，作為黨委（黨組）的重點工程和一把手工程來落實。
“培養(yǎng)選拔年輕干部不能求全?！崩铠欀艺f，我們要大膽破除求全責備的思想障礙，進一步樹立看大節(jié)、看主流、看發(fā)展的思想觀念，對年輕干部用其所長，避其所短。
“常格不破，大才難得”。李鴻忠說，在年輕干部使用上，如果亦步亦趨，循規(guī)蹈矩，死扣臺階，論資排輩，就無法實現人才的超常規(guī)發(fā)展。要用改革的思想和創(chuàng)新的辦法選才用才，敢于突破條條框框，打破瓶瓶罐罐，破格提拔優(yōu)秀年輕干部。
“現在阻礙年輕干部成長的，不僅僅有年齡、學歷、資格等‘顯格’，還有黨政班子內部逐步輪崗、依次往前排的‘潛格’，這種‘格’對年輕干部成長的阻礙作用更大。”李鴻忠認為，要正確認識“臺階論”，講臺階但不能唯臺階，論資歷而不能唯資歷，縮短年輕干部上臺階的時間，讓那些有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出、施展才華。
“用人之道，當自其壯年心力精強時用之?！崩铠欀抑赋?，要科學把握人才最佳使用期，勇于突破思想、輿論上的阻力，樹立“使用也是培養(yǎng)，而且是更重要的培養(yǎng)”的理念，把條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時大膽地放在重要位置使用，讓他們用得其時、用得其所。
“年輕干部成長工程，不是年輕干部任用工程，年輕化只是優(yōu)化的一個方面，其最終落腳點是提高干部隊伍的整體素質?！崩铠欀覐娬{，我們在大膽選拔使用年輕干部的同時，要充分發(fā)揮各年齡階段干部的作用，注重統籌干部能力結構、專業(yè)結構、經驗結構，加強對女干部、少數民族干部和黨外干部的選拔任用，形成人人競相干事業(yè)的生動局面。
推進人才強省建設，重在抓落實
“人才工作事關湖北長遠發(fā)展，是基礎建設、根本建設，是全省科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的重要支撐?！蓖鯂骺偨Y講話時說，全省各地各部門在認真學習領會這次會議精神、借鑒外地好經驗、進一步解放思想的基礎上，要對人才工作進行專題研究，制定切實管用、富于創(chuàng)新、能夠盡快操作的實質性措施。
王國生指出，要突出重點，加快推進政產學研一體化，促進人才科教資源向現實生產力轉化。推進重心下移，形成上下互通、協調聯動的人才工作推進格局。重視體制機制創(chuàng)新，把握好年輕干部成長工程總體要求，在政策上加大力度、措施上給予保證，今年上半年要組織實施好年輕干部成長工程四個子項目。要加強領導，一把手要高度重視、親自抓好人才“第一資源”，加大經費保障，推動人才工作和年輕干部成長工程盡快取得新突破。
省委常委、省紀委書記、省委組織部部長侯長安，對推進年輕干部成長工程作了具體安排。他要求把握總體部署，明確目標任務；把握關鍵程序，明確方法步驟；把握時間節(jié)點，精心組織實施好黨務類、宣傳文化類、農業(yè)農村類和黨外干部類四個子工程項目。
省委常委、副省長、省委統戰(zhàn)部部長張岱梨出席會議。省委常委、襄陽市委書記范銳平，副省長、宜昌市委書記郭有明，武漢東湖高新區(qū)負責同志在會上發(fā)言。省政府秘書長傅德輝等參加會議。（記者黃俊華、張磊）
